VIDA INDEPENDIENTE Y FUDEN

Hablamos de Vida Independiente con alumnos de FUDEN

Madrid, 25 de junio de 2018.- El pasado sábado 23 tuvo lugar, en la sede de FUDEN, el segundo seminario del «Máster en atención socio-sanitaria de la población: cronicidad y dependencia», con la participación del Servicio de Vida Independiente de AFANIAS. 

La Fundación para el Desarrollo de la Enfermería, FUDEN, está impartiendo el «Máster en atención socio-sanitaria de la población: cronicidad y dependencia», en el que AFANIAS ha participado impartiendo dos asignaturas.

El objetivo: mostrar a profesionales de la sanidad la realidad de las personas con discapacidad intelectual, ampliar sus conocimientos al respecto y, a través de todo ello, mejorar, en la medida de lo posible, la atención que reciben las personas con discapacidad intelectual en los servicios sanitarios.

Para completar la implicación de AFANIAS, el Servicio de Vida Independiente participó de forma presencial en el seminario del pasado día 23 de Junio, para ilustrar la teoría con las experiencias personales.

Marisa Cazorla, Directora Técnica de AFANIAS, abrió nuestra participación en el seminario, informando a los alumnos de cómo funciona nuestra asociación y en qué servicios o centros pueden realizar prácticas. Unas prácticas que resultarán enriquecedoras, no por los aspectos propios de la enfermería, sino por la visión social y la experiencia en la atención a personas con discapacidad intelectual, que pueden aportar a los profesionales sanitarios.

Por su parte, Manuel De La Vega, usuario del Servicio de Vida Independiente, con el apoyo de Luisa González, coordinadora del mismo, compartió su experiencia en el uso de los servicios sanitarios. Una visión de primera mano, que ilustra las dificultades que encuentran las personas con discapacidad intelectual en aspectos de la vida diaria que pueden parecernos simples, como es el acudir a una consulta con el traumatólogo.

Finalmente, Chon de Haro, como madre de una persona con discapacidad intelectual, expuso también las situaciones con las que se ha encontrado en todos estos años. Desde el momento inicial de descubrir que su hijo tenía discapacidad, hasta las situaciones cotidianas al acompañarle al médico y detectar constantes diferencias de trato relacionadas con la discapacidad.

Las experiencias personales nos sitúan sobre la realidad y en ocasiones son mucho más formativas que el material didáctico, por lo que esperamos que ocasiones como esta puedan repetirse.

Premios Alares

El servicio PRL de Afanias a la cabeza en prevención y discapacidad

Madrid, 20 de junio de 2018.- La Fundación Alares premia al responsable del servicio PRL de Afanias , Daniel Martín, por su labor como profesional en prevención de riesgos laborales, posicionando a Afanias como referencia en el sector de la prevención y discapacidad.

La Fundación ALARES celebró ayer ante más de 400 asistentes la séptima edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las personas con discapacidad.

La organización entregó el premio a Daniel Martín, responsable del servicio PRL de Afanias, por mejorar las competencias de los trabajadores con discapacidad en sus centros especiales de empleo con distintas acciones, como la Semana de la Prevención, la Salud y el Bienestar entre otras, y también por poner en marcha grupos de trabajo relacionados con la prevención, la salud y el bienestar para la asociación empresarial de la discapacidad AEDIS .

 

Este prestigioso galardón posiciona a Afanias como referencia nacional en materia de prevención de riesgos laborales.

 

De izquierda a derecha: al acto asistió Javier Benavente, presidente de la Fundación Alares; Angel Jurado, Director General de Trabajo de la Comunidad de Madrid; María Pilar Díaz, recién nombrada secretaria de Estado de Servicios Sociales, la primera mujer con discapacidad que ostenta ese cargo; Daniel Martín, responsable de PRL de Afanias;  y Blanca Pinedo, viceconsejera de presidencia de la CAM

El presidente de la Fundación Alares destacó la importancia de la prevención, teniendo en cuenta que en función de la mejora de las condiciones de trabajo el empleo de las personas con discapacidad irá mejorando en calidad. Además remarcó la preocupante situación laboral del colectivo.

 

«La realidad es dura, 3 de cada 4 personas con diversidad funcional no tienen trabajo. Es cultural, tenemos mucho desconocimiento, nos pensamos que son capacidades disminuidas cuando en realidad la discapacidad representa capacidades diversas». [Javier Benavente Barrón, Presidente de la Fundación Alares]

 

Javier Benavente aprovechó la ocasión para instar a las instituciones tanto del gobierno como de la Comunidad de Madrid a ayudar a todos los Centros Especiales de Empleo a que sean más competitivos en el sector empresarial.

 

 

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

La Fundación Alares celebra una gala de premios.

Alares entrega premios a la prevención de riesgos laborales en la discapacidad.

El servicio de prevención de riesgos laborales de Afanias recibe un premio.

El responsable del servicio es Daniel Martín.

Daniel recibe el premio por mejorar las competencias de las personas con discapacidad en el trabajo y por poner en marcha lineas de trabajo para AEDIS.

AEDIS es la Asociación Empresarial de la discapacidad.

Al acto asistieron representantes del gobierno español y de la Comunidad de Madrid.

El presidente de Alares pidió que ambos ayudaran a los Centros Especiales de Empleo a ser más competitivos en el mercado.

 

 

 

 

 

 

 

 

Nos paramos a pensar

Afanias celebra las II jornadas ‘Nos paramos a pensar’

Madrid, 19 de junio de 2018.- El pasado viernes 15 celebramos en el IMEPE de Alcorcón la segunda edición de las jornadas ‘nos paramos a pensar’ , a la que asistieron profesionales de la entidad para reflexionar y trabajar juntos en busca de una mejor Afanias.

¿Quiénes somos?, ¿cómo nos organizamos?,  ¿hacia dónde vamos?
Preguntas que un grupo representativo de profesionales de Afanias nos hacemos a día de hoy a pesar de llevar más de 50 años de historia. Al encuentro asistieron tanto técnicos como directores, en total unos 60 profesionales de la entidad.

El Director General, Juan Manuel Alberquilla, arrancó la jornada agradeciendo el esfuerzo y la entrega de todos los profesionales por mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, misión de Afanias.  Los valores y la cultura de la asociación cogieron el relevo.

Los ponentes, profesionales de distintas áreas de la entidad, distinguieron entre valores etico-sociales (lo bueno), valores de eficiencia-pragmáticos (lo nuevo) y valores creativo-emocionales (lo bien hecho).

La interacción de estos tres ejes genera empatía y en ellos confluyen todos los valores de la asociación, como la calidad del servicio, el compromiso, la diversidad, la inclusión y la innovación entre otros.

También se abordó la cultura organizativa, fundamental para acoger los valores y dar un sentido de pertenencia a todos los miembros de la organización.

Para que el árbol pueda crecer lo más importante son sus raíces: los valores de la asociación. La cultura es la forma que tenemos de cultivar el árbol.

A la ponencia le siguieron dinámicas de grupo para reflexionar sobre los valores y conocer a fondo los que tenemos, tanto los valores corporativos: participación y apoyo de socios, transparencia y una gestión eficiente entre otros, como también los valores implícitos: perserverancia, confianza y profesionalidad entre otros.

En el siguiente bloque se abordó el modelo y la estructura organizativa. Teniendo en cuenta las circunstancias actuales del sector, el modelo está cambiando y hay que adaptarse para seguir creciendo. Por eso es importante cómo se distribuye el poder, buscando un equilibrio entre las familias y los profesionales.

Empoderar a las familias respetando las competencias de los profesionales es fundamental para conseguir tener una estructura sólida.

Con el fin de reflexionar sobre este modelo organizativo se llevó a cabo una nueva dinámica.

Actualizar los modelos de los centros, crear nuevos  departamentos de captación de fondos, de gestión de proyectos, de atención temprana y un área de I+D fueron algunas de las propuestas de los profesionales.

La última parte de la jornada abordó la innovación y el futuro.

Los ponentes hablaron sobre la necesidad de innovarse debido a la exigencia de las personas y las familias, los cambios en los modelos y el avance tecnológico.

Por ello nos planteamos retos de cara al futuro, como una educación más inclusiva aumentando las colaboraciones con universidades, reforzar la visión centrada en la persona con un apoyo integral y coherente y desarrollar las alianzas corporativas con empresas.

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

Las segundas jornadas ‘Nos paramos a pensar’ se celebraron el pasado viernes.

60 profesionales de Afanias asisten al evento para reflexionar y mejorar la asociación.

La jornada se dividió en tres partes.

Cada parte tenía una charla y un debate.

En la primera parte profesionales de Afanias hablaron sobre los valores de la organización.

Los valores de Afanias son el compromiso, la inclusión y la diversidad entre otros.

La segunda parte trató sobre la estructura de la organización.

La estructura de las organizaciones va cambiando y hay que adaptarse.

También hay que conseguir equilibrio entre las familias y los profesionales.

La tercera parte trató sobre el futuro de la organización.

Nos ponemos retos como la mejora de la tecnología.

Otro reto es mejorar la inclusión en la educación.

Otro reto es colaborar con empresas.

 

 

 

Difundiendo el Índice A.C.

Difundiendo el Índice de Accesibilidad Cognitiva

El pasado 23 de mayo tuvo lugar la esperada presentación del Primer Índice de Accesibilidad Cognitiva, creado por la arquitecta Berta Brusilovsky Filer.

La presentación fue aclamada por todas las personas que se asistieron y pudieron obtener un ejemplar del Índice de Accesibilidad Cognitiva y una guía reducida.

Además, algunos medios de comunicación han publicado en sus portales noticias sobre ello. Como es el caso de Servimedia, que ha publicado una entrevista realizada a David Lopez (Coordinador de Espacio Fácil), o Fundación Laboral, que ha publicado en su blog una noticia haciendo eco del evento.

Si no pudiste acudir a la cita pero no quieres perder detalle, no te preocupes. En los enlaces de esta noticia podrás descargarte la guía del Índice de Accesibilidad cognitiva, comprar el libro completo y leer las noticias publicadas.

 

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

El Índice de Accesibilidad Cognitiva se presentó el 23 de mayo.

El Índice de Accesibilidad Cognitiva es un libro que explica como valorar la Accesibilidad Cognitiva

El evento gustó mucho a todos los que fueron.

Además, todos los que fueron recibieron un libro del Índice de Accesibilidad Cognitiva y una Guía reducida.

La revista Servimedia y el blog de fundación laboral publicaron noticias del evento.

La revista Servimedia y el blog de fundación laboral se leen en internet.

Servimedia publicó una entrevista de David Lopez.

David Lopez es el encargado de Espacio Fácil.

Pinchando en las imágenes de esta noticia puedes:

  • Descargar la Guía reducida del Índice de Accesibilidad Cognitiva
  • Ir a la página web donde puedes comprar el Índice de Accesibilidad Cognitiva
  • Leer la entrevista publicada en Servimedia
  • Leer la noticia publicada en Fundación Laboral
Para descargar la guía del Índice de Accesibilidad Cognitiva pinche en la imagen
Para comprar la guía completa del Índice de Accesibilidad Cognitiva, pinche en la imagen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Para leer la noticia publicada en Fundación Laboral, pinche en la imagen
Para leer la noticia publicada en Servimedia, pinche en la imagen

 

 

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