PROYECTO VOLUNTARIADO CON EL APOYO DE MONTEMADRID-BANKIA

El servicio de Ocio con el apoyo de Fundación Montemadrid – Bankia realiza proyecto de voluntariado para personas con discapacidad intelectual

 

Madrid, 22 de diciembre de 2020.- El proyecto “La Capacidad Voluntaria de la Persona con Discapacidad Intelectual” del Servicio de Ocio de Afanias y cofinanciado por la Fundación Montemadrid – Bankia, tiene como objetivo prestar todos los apoyos que la persona con discapacidad intelectual necesita para ejercer como voluntaria en entidades de acción social de la Comunidad de Madrid. Gracias a esta iniciativa se ofrece una oportunidad a las personas con discapacidad intelectual para participar e influir de forma activa en su entorno más cercano.

El proyecto forma a los receptores de la ayuda, personas con discapacidad intelectual, en ayudar a otros, facilitándoles las herramientas para ser ciudadanos que participan de manera activa y comprometida con su entorno. Son personas capaces de ayudar a otras que necesitan apoyos en aspectos que ellos tienen cubiertos.

Este perfil de ciudadano activo y comprometido con su entorno entronca directamente con la mejora de la calidad de vida de la persona con discapacidad intelectual.

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

El Servicio de Ocio de Afanias realiza este proyecto cofinanciado por la Fundación Montemadrid-Bankia.

El proyecto da apoyo a las personas con discapacidad intelectual para hacer voluntariado.

Pincha en los enlaces para ver las webs mencionadas:

Fundación Montemadrid: https://www.fundacionmontemadrid.es/

Bankia: https://www.bankia.com/es/

PREMIOS PLENA INCLUSIÓN A FAMILIAS

Asunción, premio Plena Inclusión Madrid en representación del

Grupo de Apoyo a Familias de Afanias.

Madrid, 17 de diciembre de 2020.- Los Premios de Plena Inclusión Madrid reconocen con este galardón el esfuerzo y la entrega de las familias durante la pandemia. La candidatura de Asunción Guardo fue presentada en representación del grupo de apoyo mutuo COVID-19 de Afanias.

El grupo de apoyo, coordinado por Miguel Angel Rivas, Director de Dinamización y Familias de Afanias, se creó el pasado mes de abril en pleno auge de la pandemia y con el claro objetivo de mantener el contacto y prestar apoyo a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias. Los miembros del grupo identificaban la salud física y psicológica de las familias para facilitarles los recursos que les fueran necesarios.

“Por encarnar el compromiso de las familias, por su solidaridad, a pesar de las dificultades personales; por su fortaleza para afrontar adversidades, por su espíritu inspirador y por su calidad humana le entregamos a Asunción este Premio”. [Mariano Casado, Presidente de Plena Inclusión Madrid]

Asunción Guardo recibe el premio de manos de Mariano Casado, presidente de Plena Inclusión Madrid

Asunción, cuya hermana es usuaria de Afanias, quiso destacar la entrega de todos los familiares del grupo durante la pandemia, además resaltó su labor solidaria como un proceso de “ida y vuelta” del cual también eran beneficiarios.

“En situaciones excepcionales es importante relacionarte con tu entorno y darte cuenta de que se produce una relación de ayuda mutua que da mucha seguridad” [Asunción Guardo, Grupo de Apoyo a Familias de Afanias]

(empezando por la derecha) la Directora de Desarrollo y Estrategia de Plena Inclusión Madrid, Ana López Cobo; Presidente de Plena Inclusión Madrid, Mariano Casado; Asunción Guardo, el Presidente de Afanias, César Jiménez y el Director General de Afanias, Juan Manuel Alberquilla.

 

¿Qué son las medidas alternativas?

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Las empresas que no cumplan con la cuota del 2% de personas con discapacidad en plantilla, que establece la Ley General de la Discapacidad (LGD) pueden solicitar una declaración de excepcionalidad que autoriza al cumplimiento de la Ley a través de Medidas alternativas , que son:

  1. Contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas.
  2. Contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos.
  3. Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral.
  4. Creación de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo.

 

¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

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Los Centros especiales de Empleo son un tipo de empresa que se caracteriza por contar al menos en plantilla con un 70% de personas con discapacidad. Un Centro Especial de Empleo también se conoce como ‘empresa social’, son empresas que facilita la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual. En Afanias tenemos 3 centros especiales de empleo. 3 empresas sociales de distintos sectores de servicios: Alimentaria, de catering, Jardiser (jardinería y limpieza) y Gráficas, de imprenta.

 

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