Nosotros Si. Remamos juntos y en la misma dirección.
La semana pasada, el alumnado de la Capacitación Meraki, familiares y profesionales tuvimos un encuentro conjunto en el que compartimos las experiencias de este año, tomando conciencia de los logros y el éxito obtenido.
Ha sido un año donde los alumnos y alumnas han apostado por su formación, su crecimiento personal, social y profesional. Desde el principio habéis trabajado con esfuerzo, ilusión y profesionalidad. Habéis sido constantes, os habéis superado y esto lo habéis demostrado desde el primer día hasta el último. Sois ejemplo de constancia y madurez.
¡Enhorabuena!
Agradecer a las familias, por confiar en los profesionales de Formación y Empleo de Afanias, pero sobre todo por haber apostado por vuestros hijos e hijas.
Por último hacer un reconocimiento a las entidades comprometidas con vuestra formación, gracias por colaborar y generar oportunidades que favorecen la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Hablamos de Vida Independiente con alumnos de FUDEN
Madrid, 25 de junio de 2018.- El pasado sábado 23 tuvo lugar, en la sede de FUDEN, el segundo seminario del «Máster en atención socio-sanitaria de la población: cronicidad y dependencia», con la participación del Servicio de Vida Independiente de AFANIAS.
El objetivo: mostrar a profesionales de la sanidad la realidad de las personas con discapacidad intelectual, ampliar sus conocimientos al respecto y, a través de todo ello, mejorar, en la medida de lo posible, la atención que reciben las personas con discapacidad intelectual en los servicios sanitarios.
Para completar la implicación de AFANIAS, el Servicio de Vida Independiente participó de forma presencial en el seminario del pasado día 23 de Junio, para ilustrar la teoría con las experiencias personales.
Marisa Cazorla, Directora Técnica de AFANIAS, abrió nuestra participación en el seminario, informando a los alumnos de cómo funciona nuestra asociación y en qué servicios o centros pueden realizar prácticas. Unas prácticas que resultarán enriquecedoras, no por los aspectos propios de la enfermería, sino por la visión social y la experiencia en la atención a personas con discapacidad intelectual, que pueden aportar a los profesionales sanitarios.
Por su parte, Manuel De La Vega, usuario del Servicio de Vida Independiente, con el apoyo de Luisa González, coordinadora del mismo, compartió su experiencia en el uso de los servicios sanitarios. Una visión de primera mano, que ilustra las dificultades que encuentran las personas con discapacidad intelectual en aspectos de la vida diaria que pueden parecernos simples, como es el acudir a una consulta con el traumatólogo.
Finalmente, Chon de Haro, como madre de una persona con discapacidad intelectual, expuso también las situaciones con las que se ha encontrado en todos estos años. Desde el momento inicial de descubrir que su hijo tenía discapacidad, hasta las situaciones cotidianas al acompañarle al médico y detectar constantes diferencias de trato relacionadas con la discapacidad.
Las experiencias personales nos sitúan sobre la realidad y en ocasiones son mucho más formativas que el material didáctico, por lo que esperamos que ocasiones como esta puedan repetirse.
Madrid, 3 de julio de 2018.- Tras su periodo de prácticas formativas en el Centro Especial de Empleo Industrias Gráficas, los 10 alumnos de la capacitación de Manipulado grafico/auxiliar de almacén con apoyo psicosocial, realizada desde el área de Formación y Empleo, finalizan su periodo formativo.
Los alumnos han realizado un total de 300 horas y han alcanzando de forma satisfactoria los objetivos de mejora y adquisición de nuevas competencias marcados.
El 20% del alumnado ha conseguido un empleo antes de terminar la acción formativa.
En la última etapa de prácticas en empresas cada participante ha realizado tareas de paletizado, empaquetado y uso de maquinaria específica del sector gráfico. El desarrollo de esta Acción Formativa ha sido posible gracias al Fondo Social Europeo, mediante el Programa Operativo de Empleo Juvenil “Iniciativa de empleo Juvenil”, gestionado por la Fundacion Once.
VERSIÓN LECTURA FÁCIL
Acaba de terminar la formación de Manipulado gráfico/auxiliar de almacén con apoyo psicosocial.
Esta formación consiste en preparar a personas para que trabajen en imprentas, industrias dedicadas al sector gráfico, almacenes y otras empresas similares.
El área de Formación y Empleo de Afanias ha impartido esta formación.
Los 10 alumnos que han acudido a la formación consiguieron acabar y cumplir todos los objetivos teóricos y prácticos.
Para acabar el curso, los alumnos realizaron 300 horas de prácticas formativas en el Centro Especial de Empleo Industrias Gráficas.
En estas prácticas realizaron muchas tareas. Algunas son:
Paletizar: colocar mercancía sobre palés de madera para que se puedan transportar y almacenar
Empaquetar: Colocar de forma ordenada materiales y productos dentro de paquetes y cajas.
Usar maquinaria específica de una Industria Gráfica: Algunas de estas máquinas son grandes imprentas
Dos alumnos consiguieron empleo antes de acabar la formación.
Esta formación se encuentra dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil llamado Iniciativa de Empleo Juvenil y está gestionado por la Fundación Once.
El Fondo Social Europeo es el encargado del Programa Operativo de Empleo Juvenil y gracias a ellos se ha podido realizar esta formación.
El servicio PRL de Afanias a la cabeza en prevención y discapacidad
Madrid, 20 de junio de 2018.- La Fundación Alares premia al responsable del servicio PRL de Afanias , Daniel Martín, por su labor como profesional en prevención de riesgos laborales, posicionando a Afanias como referencia en el sector de la prevención y discapacidad.
La Fundación ALARES celebró ayer ante más de 400 asistentes la séptima edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las personas con discapacidad.
La organización entregó el premio a Daniel Martín, responsable del servicio PRL de Afanias, por mejorar las competencias de los trabajadores con discapacidad en sus centros especiales de empleo con distintas acciones, como la Semana de la Prevención, la Salud y el Bienestar entre otras, y también por poner en marcha grupos de trabajo relacionados con la prevención, la salud y el bienestar para la asociación empresarial de la discapacidad AEDIS .
Este prestigioso galardón posiciona a Afanias como referencia nacional en materia de prevención de riesgos laborales.
De izquierda a derecha: al acto asistió Javier Benavente, presidente de la Fundación Alares; Angel Jurado, Director General de Trabajo de la Comunidad de Madrid; María Pilar Díaz, recién nombrada secretaria de Estado de Servicios Sociales, la primera mujer con discapacidad que ostenta ese cargo; Daniel Martín, responsable de PRL de Afanias; y Blanca Pinedo, viceconsejera de presidencia de la CAM
El presidente de la Fundación Alares destacó la importancia de la prevención, teniendo en cuenta que en función de la mejora de las condiciones de trabajo el empleo de las personas con discapacidad irá mejorando en calidad. Además remarcó la preocupante situación laboral del colectivo.
«La realidad es dura, 3 de cada 4 personas con diversidad funcional no tienen trabajo. Es cultural, tenemos mucho desconocimiento, nos pensamos que son capacidades disminuidas cuando en realidad la discapacidad representa capacidades diversas». [Javier Benavente Barrón, Presidente de la Fundación Alares]
Javier Benavente aprovechó la ocasión para instar a las instituciones tanto del gobierno como de la Comunidad de Madrid a ayudar a todos los Centros Especiales de Empleo a que sean más competitivos en el sector empresarial.
Alares entrega premios a la prevención de riesgos laborales en la discapacidad.
El servicio de prevención de riesgos laborales de Afanias recibe un premio.
El responsable del servicio es Daniel Martín.
Daniel recibe el premio por mejorar las competencias de las personas con discapacidad en el trabajo y por poner en marcha lineas de trabajo para AEDIS.
AEDIS es la Asociación Empresarial de la discapacidad.
Al acto asistieron representantes del gobierno español y de la Comunidad de Madrid.
El presidente de Alares pidió que ambos ayudaran a los Centros Especiales de Empleo a ser más competitivos en el mercado.
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