Arranca Meraki 2018/19

Comienza con fuerza Meraki 2018/2019.

Ikigai, el lema de este curso.

 

Madrid, 24 de Septiembre de 2018.- Dos clases con un total de 25 alumnos inician este curso de Meraki, el proyecto de capacitación laboral del área de formación y empleo de Afanias. El curso lleva por lema Ikigai, un concepto japonés que hace referencia a la motivación vital de cada uno.

Terminado el verano y ya en pleno septiembre es hora de abrir los estuches y sentarse en el pupitre para aprender lo máximo posible en el nuevo curso. Con éste buen ánimo empiezan los alumnos de primero, un curso lleno de ilusión y nuevas experiencias bajo el lema Ikigai.

 

Para los japoneses, el ikigai es una filosofía. Su traducción sería algo así como “la felicidad de estar siempre ocupado”. Según ellos, todo el mundo tiene su ikigai, su “razón de ser”.

 

 

Ikigai trata de combinar cuatro áreas fundamentales de la persona, como son la pasión, profesión, vocación y misión, para encontrar la motivación vital de cada uno y así dar un sentido a nuestra razón de ser y de existir en el mundo.

El director general de Afanias, Juan Manuel Alberquilla, dio unas palabras para inaugurar el nuevo curso, resaltando el esfuerzo y el trabajo como principios indispensables para conseguir nuestros objetivos.

 

 

VERSION LECTURA FÁCIL

El nuevo curso del proyecto Meraki empieza.

El proyecto Meraki es un proyecto de capacitación que imparte el área de formación y empleo.

El curso de este año tiene el lema de Ikigai, que es un concepto japonés.

Ikigai significa la razón de ser de cada uno.

El curso tiene dos clases de 25 alumnos en total.

 

¿REMAMOS JUNTOS?

Nosotros Si. Remamos juntos y en la misma dirección.

La semana pasada, el alumnado de la Capacitación Meraki, familiares y profesionales tuvimos un encuentro conjunto en el que compartimos las experiencias de este año, tomando conciencia de los logros y el éxito obtenido.

Ha sido un año donde los alumnos y alumnas han apostado por su formación, su crecimiento personal, social y profesional. Desde el principio habéis trabajado con esfuerzo, ilusión y profesionalidad. Habéis sido constantes, os habéis superado y esto lo habéis demostrado desde el primer día hasta el último. Sois ejemplo de constancia y madurez.

¡Enhorabuena!

Agradecer a las familias, por confiar en los profesionales de Formación y Empleo de Afanias, pero sobre todo por haber apostado por vuestros hijos e hijas.

Por último hacer un reconocimiento a las entidades comprometidas con vuestra formación, gracias por colaborar y generar oportunidades que favorecen la calidad de vida de las personas con discapacidad.

La prevención inclusiva

PRL inclusiva y plural, gestión de capacidades diversas

Madrid, 19 de junio de 2018.- El pasado mes de mayo la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid nos invitó a participar en la jornada “PRL Inclusiva y Plural. Gestión de capacidades diversas” organizada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tanto el Servicio de Formación y Empleo como el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Afanias  compartieron, de una forma práctica y visual, la necesidad de trabajar conjuntamente en la inserción social de las personas con discapacidad a través del empleo.

“Incluir a toda persona trabajadora, sea cual sea su condición, no partiendo de la consideración que todas las personas son iguales, sino que todas son distintas”.

Si bien es cierto que muchas empresas juegan un papel clave para lograr una efectiva inclusión laboral de las personas con discapacidad, lo cual sin duda contribuye a construir una sociedad más solidaria, a día de hoy siguen existiendo barreras y prejuicios en el proceso de inserción destacando la ignorancia, las actitudes negativas, los entornos inaccesibles y políticas insuficientes o mal diseñadas.

Por ello, la prevención de riesgos laborales inclusiva apoya y facilita a las personas con discapacidad a integrarse en un lugar de trabajo, respondiendo a sus necesidades y logrando al mismo tiempo crear un entorno accesible para que puedan desarrollar su talento.

No es posible proyectar una PRL inclusiva si no se consideran las diferentes características de las personas que la integran: estatura, peso, género, edad, condición social, de salud, con formación profesional y nivel de estudios variad0.

Es decir, todas las personas están expuestas a riesgos y los incidentes dependerán de múltiples factores, entre ellos los personales. Así pues, este contexto requiere de la construcción de un entorno que responda a la diversidad, que comprenda que la participación segura en el mundo del trabajo no depende sólo de las características de las personas y sus acciones, sino también de la posibilidad de construir un entorno laboral que brinde oportunidades a todos.

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

El mes pasado Afanias participó en una jornada que organizó la Comunidad de Madrid.

La jornada trataba sobre los riesgos en el trabajo.

La Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid organizó la jornada.

El Servicio de Formación y Empleo de Afanias participó en la jornada.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Afanias también participó.

Se habló sobre la inclusión en el trabajo de las personas con discapacidad intelectual.

Los servicios de Afanias quieren que todos los trabajadores se sientan mejor en su trabajo.

Afanias quiere construir un entorno de trabajo que de oportunidades a todos.

JAVIER PLAZA DE PRÁCTICAS

PRÁCTICAS AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

Madrid,  7 de junio de 2018.- Durante los meses de marzo, abril y mayo de 2018, y gracias al acuerdo de colaboración firmado entre el Área de Formación y Empleo de AFANIAS y el Ayuntamiento de Alcorcón, Javier Plaza ha podido realizar las prácticas de auxiliar de servicios generales en dos centros de servicios sociales de la localidad.

Javier pertenece al proyecto SERPAIS SUR, proyecto de la Subdirección General de Atención a Personas con Discapacidad Física, Psíquica, Sensorial y con Enfermedad Mental de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, y que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Durante su periodo de prácticas ha contado con el apoyo de una preparadora laboral, Bárbara Palacín. Además queremos agradecer al Ayuntamiento de Alcorcón su colaboración, al igual que a tod@s los trabajadores del Centro de Servicios Sociales “El Tejar” y del Servicio Municipal de Coordinación y Apoyo a los Colectivos con Discapacidad, Centro de Servicios Sociales “Valderas”.

El último día de prácticas de Javi, el Alcalde de Alcorcón, Don David Pérez García y Doña
Susana Mozo Alegre, 2ª Teniente Alcalde y Concejala de Servicios Sociales, Mujer, Familia, Infancia, Educación e Inmigración y Discapacidad, le entregaron un certificado de asistencia a las prácticas.

 

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

Afanias y el Ayuntamiento de Alcorcón tienen un acuerdo de colaboración.

Javier Plaza, del proyecto SERPAIS SUR, hace las prácticas en el Ayuntamiento.

El Alcalde Pozuelo recibe a Javier para darle un certificado de asistencia.

 

 

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