RECONOCIMIENTO A FAMILIAS

Afanias recibe reconocimiento  a familias de Plena Inclusión Madrid

Madrid, 3 de diciembre de 2018.- Con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, Plena Inclusíon Madrid hace un reconocimiento a familias en su 40 aniversario. El acto es presidido por Angel Garrido, Presidente de la Comunidad de Madrid.

La Federación ha homenajeado hoy, día internacional de la discapacidad, a 40 familias de personas con discapacidad cuya labor pasada o actual, ha sido significativa en la historia del movimiento asociativo. Una mujer con discapacidad intelectual fue la encargada de comenzar el evento, agradeciendo a las familias su esfuerzo y tesón durante estos 40 años por las personas con discapacidad intelectual, no sólo por sus familiares sino también por todo el colectivo. En el acto también el Presidente de Plena Inclusión Madrid dedicó unas palabras a las familias.

«Tenemos que dar las gracias a las familias que hace 40 años decidieron unirse y alzar la voz en un contexto difícil y hostil» [Mariano Casado, Presidente de Plena Inclusión Madrid]

 

Mariano Casado, Presidente de Plena Inclusión Madrid

 

Una de las familias premiadas con este merecido reconocimiento ha sido la familia Blasco, de Afanias, una familia que, con valentía y constancia, lleva luchando durante años por mejorar la calidad de vida de su familiar con discapacidad intelectual. Hoy, en el Día Internacional de la Discapacidad, tanto la Federación como las Asociaciones homenajeamos a estas familias que, como la familia Blasco, llevan décadas luchando por romper barreras y crear puentes para lograr la inclusión de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad.

 

Familia Blasco con Marisa Cazorla, Directora Técnica de Afanias

 

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

Plena Inclusión Madrid celebra un acto de reconocimiento a 40 familias de personas con discapacidad intelectual en su 40 aniversario.

El Presidente de la Comunidad de Madrid, Angel Garrido, presenta este acto de homenaje a familias.

La familia Blasco, de Afanias, recibe este reconocimiento por su valentia y constancia.

La familia Blasco lleva años luchando por mejorar la calidad de vida de su familiar con discapacidad intelectual.

Los familiares de las personas con discapacidad intelectual representan la base social de las asociaciones como la nuestra.

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Dia de la discapacidad

Afanias lanza campaña por el día de la discapacidad en pro de la inserción laboral

Madrid, 3 de diciembre de 2018.- Hoy, 3 de diciembre, con motivo del día internacional de la discapacidad, la Asociación Afanias lanza una campaña en vídeo del trabajo de Fernando en una conocida multinacional y hace un llamamiento a las empresas para que contraten a personas con discapacidad intelectual.

La Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI) establece que las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener en su plantilla al menos un 2% de los trabajadores con discapacidad. Esta normativa ha mejorado el acceso al empleo de las personas con discapacidad en los últimos años, pero la tasa de desempleo del colectivo aún dista mucho de la tasa de paro general.

Afanias, una asociación que lleva más de 50 años luchando por mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, lanza esta campaña el Día Internacional de la Discapacidad para hacer un llamamiento a la contratación directa de personas con discapacidad intelectual en las empresas.

La campaña  destaca  valores como la profesionalidad, cumplimiento de objetivos y aportación de valor del profesional con discapacidad intelectual a la empresa.

 

 

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

Afanias lanza campaña en video a favor de la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Afanias lanza la campaña el Día Internacional de la Discapacidad.

El video pretende que las empresas contraten a más personas con discapacidad intelectual.

La Ley General de la Discapacidad establece que las empresas que tengan más de 50 trabajadores tienen que tener al menos un 2% de los trabajadores con discapacidad.

Cada vez más empresas contratan personas con discapacidad por más motivos que las obligaciones legales.

La campaña de Afanias destaca valores de los trabajadores con discapacidad.

Algunos de estos valores son la profesionalidad y el cumplimiento de objetivos.

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ENVEJECER + FÁCIL

Afanias participa en Las Jornadas sobre Envejecimiento Saludable que se han celebrado en Vitoria

 

Madrid, 30 de noviembre de 2018.- APDEMA, la Asociación a favor de personas con discapacidad intelectual de Álava, ha celebrado la jornada «El envejecimiento en personas con discapacidad inteletual». Hugo Mateu, actual Director del Centro Ocupacional La Encina de Afanias, presenta ponencia sobre la puesta en marcha de la Residencia de Torrelaguna de Afanias, de la que también fue Director durante 5 años.  

La Jornada se ha celebrado en Vitoria bajo el marco de las acciones de formación y divulgación del Plan «Contigo envejecer es más fácil», un programa de envejecimiento saludable de APDEMA. Una iniciativa pionera en la prevención y atención a personas con discapacidad intelectual en proceso de envejecimiento. En el evento se han dado cita profesionales de todo Euskadi y el trabajador social Hugo Mateu, de Afanias, que ha dado una ponencia sobre su experiencia al poner en marcha la Residencia de Torrelaguna, un centro residencial para mayores de 45 años con discapacidad intelectual.

 

«Nuestro objetivo es dar voz a las personas y para ello empezamos la Residencia con 4 líneas de trabajo: que fuese un hogar para las personas que vivían en ella; su inclusión en el entorno;  ser unos vecinos más del pueblo; desarrollar un ocio adecuado para todos y, por último, el cuestionamiento continuo del trabajo realizado» [Hugo Mateu, trabajador social de Afanias]

 

 

Hugo Mateu también destacó el buen funcionamiento que tiene hoy en día este centro residencial, con una significativa actividad semanal, diversos talleres adaptados  a las personas, formación interna, una participación activa en el entorno y el desarrollo de distintos grupos de trabajo. Por último Mateu abordó las líneas de mejora a tener en cuenta de cara al futuro:

 

«Definir lo que queremos ofrecer a las personas con mayor necesidad de apoyo, favorecer un envejecimiento activo y saludable y mayor inclusión en el entorno son las líneas de acción futuras para mejorar la calidad de vida de este colectivo» [Hugo Mateu, trabajador social de Afanias]

 

 

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

La Asociación a favor de personas con discapacidad intelectual de Álava ha celebrado una jornada sobre el envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual.

Hugo Mateu, actual director del Centro Ocupacional La Encina de Afanias habló sobre su experiencia al poner en marcha la Residencia de Torrelaguna de Afanias.

Hugo Mateu destacó las cuatro líneas de trabajo al poner en marcha la residencia.

La primera línea de trabajo consistió en convertir la residencia en un hogar  para sus residentes.

La segunda línea de trabajo fue la inclusión en el entorno.

La tercera línea de trabajo fue desarrollar un ocio adecuado para todos.

La cuarta línea de trabajo consistía en cuestionarse continuamente el trabajo realizado.

Hugo Mateu también destacó el buen funcionamiento actual de la Residencia de Torrelaguna.

Hugo Mateu habló también del futuro de este tema.

Para el futuro es necesario concretar lo que ofrecemos a las personas con mayores necesidades de apoyo.

Para el futuro es necesario favorecer un envejecimiento activo y saludable.

Para el futuro es necesario fomentar la inclusión en el entorno.

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