Meraki 2019

Los alumnos de Meraki celebran por todo lo alto su gran día de graduación junto con sus maestros, el equipo de Formación y Empleo

 

MADRID, 21 de junio de 2019. La SGAE acoge el Acto de Graduación de Meraki. Un emotivo evento organizado por el Servicio de Formación y Empleo de Afanias, que destaca el esfuerzo y la ilusión de los alumnos sentando las bases de una inserción laboral de calidad. El Director General de Afanias, Juan Manuel Alberquilla, y la Directora Técnica, Marisa Cazorla, también asistieron al acto.

Meraki, el proyecto de capacitación laboral del Servicio de Formación y Empleo de Afanias ha tenido hoy su día más importante. Tres cursos, tres intensos años que han culminado con este emotivo Acto de Graduación. Una gran celebración llena de momentos emocionantes que nos recuerdan la importancia del esfuerzo y la ilusión como pilares fundamentales de la formación y el empleo.

 

«Hacer algo con amor y creatividad poniendo el alma en ello» [significado de Meraki]

 

Empezando por la izquierda: Edith Lorenzo, Raquel Plaza y Lorena Lucas (Técnicos del Servicio de Formación y Empleo)

 

Todo proceso formativo supone también un proceso de crecimiento personal, y en ésto Meraki se lleva la palma. Los emotivos discursos de alumnos y profesores dejaron claro que aquellos alumnos noveles que llegaron el primer día a clase han evolucionado enormemente en estos tres años. Algunos de ellos ya han sido contratados y otros están en camino de serlo. Su madurez, necesaria para el mundo laboral, fue más que demostrada en el acto de graduación. Una madurez que además se ve acompañada por la ilusión y energía que caracteriza a los alumnos de Meraki.

 

«Nos hacen estar muy agradecidas del trabajo que tenemos, un trabajo que nos brinda la oportunidad de acompañarles en este camino de crecimiento tan palpable. Juntos nos atrevemos a soñar» [Edith Lorenzo]

 

alumnos Meraki en su discurso. A la derecha, la profesional, Raquel Plaza.

Puedes ver todas las fotos del evento pinchando aquí 

El proyecto Meraki se caracteriza por centrarse en las personas. A la hora del discurso los profesores fueron mencionando alumno por alumno, destacando y aplaudiendo sus virtudes y progresos. También hubo tiempo para las anécdotas, los alumnos se lanzaron a contar algunas de las sucedidas en estos tres años, lo que provocó las risas del público y demostró que, además de formarse, también habían aprendido otro gran valor: la amistad.

 

 

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

La Sociedad General de Autores y Editores acogió la Gala de Meraki 2019

Meraki es el proyecto de capacitación laboral del Servicio de Formación y Empleo del 2019

La Gala celebraba la graduación de los alumnos del tercer curso de Meraki.

El acto fue muy emotivo.

Los profesores dieron un discurso y los alumnos también dieron un discurso.

Los alumnos demostraron haber madurado en estos tres años.

Al acto también asistieron el Director General de Afanias, Juan Manuel Alberquilla, y la Directora Técnica.

Pincha en los enlaces para ver las web de las distintas instituciones mencionadas:

 

 

 

las ciudades del futuro

ESPACIO FÁCIL da respuesta a las barreras de orientación que plantean las ciudades

La accesibilidad cognitiva, el nuevo desafío de las ciudades del futuro

 

  • El crecimiento acelerado de la población en las ciudades (cerca del 80% de los españoles vive en núcleos urbanos) plantea un nuevo desafío en entornos cada vez más complejos.
  • La accesibilidad cognitiva da respuesta a este desafío, jugando un papel fundamental en las ciudades del futuro para facilitar la orientación en los espacios urbanos y edificados.

 

MADRID, 20 de junio de 2019. El  jueves 20 de junio a las 10 am en la Zona From Facebook ESPACIO FÁCIL (iniciativa pionera en accesibilidad cognitiva) presenta su modelo innovador de diseño arquitectónico y ajustes espaciales para conseguir conectar a las personas en ciudades y hacerlas más accesibles para todos. La accesibilidad cognitiva se basa en hacer más comprensibles los espacios en entornos y edificios y dar sostenibilidad a las ciudades del futuro, que, debido a su crecimiento, presentarán mayores dificultades cognitivas.

 

“La gran transformación es que ahora las personas
con discapacidad intelectual son las encargadas de detectar las barreras”

 

Para adaptar cognitivamente entornos urbanos y edificios primeramente es necesario evaluar dichos espacios. Espacio Fácil forma y capacita a personas con discapacidad intelectual como evaluadores de estos espacios. Ellos son los encargados de detectar las barreras cognitivas, ya que las encuentran cada día.  Una vez hecha la evaluación, Espacio Fácil adapta los espacios para mejorar la accesibilidad y la orientación de todas las personas.

La arquitectura en las ciudades evoluciona y además de proponer soluciones para las barreras físicas necesita encontrar también soluciones para las barreras cognitivas con las que todos nos encontramos a la hora de acceder a determinados espacios urbanos y edificados, soluciones que aporta la cognitiva. Además, todos los retos de accesibilidad para la sostenibilidad de las ciudades están cada vez más presentes en la conciencia global y vienen recogidos en la agenda urbana de las Naciones Unidas, que tiene la mirada puesta en las ciudades del futuro, ciudades amigables que necesitan la accesibilidad cognitiva para acercarse más a las personas.

 VERSIÓN LECTURA FÁCIL

ESPACIO FACIL es un proyecto en el que participa Afanias para crear espacios y edificios accesibles para personas con discapacidad intelectual

Presentan el proyecto en Espacio From Facebook con presencia de arquitectos y personas interesadas en la accesibilidad

En el acto presentan la nueva campaña en video de sensibilización sobre la importancia de la accesibilidad cognitiva

 

COMPROMETIDO AFANIAS 2019

Afanias reconoce a las entidades colaboradoras su apoyo a la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual

 

MADRID, 19 de junio de 2019. El Colegio de Aparejadores de Madrid acoge el Acto de Agradecimiento a Entidades Colaboradoras 2019, organizado por el Servicio de Formación y Empleo de Afanias, que reconoce el apoyo de las entidades a la formación y el empleo de las personas con discapacidad intelectual mediante su incorporación en plantilla, prácticas no laborales o mediante alianzas corporativas.

El evento ha acogido tres mesas de experiencias, en las que tanto empresas como personas con discapacidad intelectual han contado sus vivencias durante el desempeño y desarrollo del trabajo.

Jesús Paños, Presidente del Colegio Oficial de Aparajeadores y Arquitectos Técnicos de Madrid y Marisa Cazorla, Directora Técnica de Afanias, inauguraron el acto.

 

La primera mesa abordó las prácticas no laborales en itinerarios formativos, una oportunidad para los alumnos de poner en práctica lo aprendido y entrar en contacto con el mercado laboral. La segunda mesa trató sobre el servicio de provisión de apoyos para la inserción socio laboral de personas con discapacidad intelectual (SERPAIS) como una vía para facilitar la inserción del trabajador con discapacidad en su nuevo empleo. La última mesa abordó las alianzas corporativas, un camino que se hace clave para generar un verdadero cambio social y una inclusión real de las personas con discapacidad intelectual.

» A la hora de desempeñar el trabajo fue todo un ejemplo, por su rapidez, efectividad y su franqueza al reconocer los errores, buscando siempre superarse» [declaraciones de una de las empresas comprometidas sobre una persona con discapacidad intelectual durante sus prácticas no laborales]

 

 

Tras las mesas de experiencia los azafatos de Afanias (alumnos del Servicio de Formación y Empleo) hicieron entrega de los distintivos ‘Comprometidos Afanias’ a las entidades colaboradoras. Las entidades galardonadas:

Abrazo Animal, Asociación Inserta Empleo, Ayuntamiento de Alcorcón, Ayuntamiento de Madrid. Área de juventud, Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, Bauhaus Alcorcon, Biblioteca Nacional de España, Carrefour Leganés (Ciudad de la Imagen), Carrefour Ciudad de los Ángeles (Fuenlabrada), Cohemo S.l, Colegio Areteia, Colegio Blanca de Castilla, Colegio Oficial de Arquitectos técnicos y Aparejadores, Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras públicas e Ingenieros civiles, Colegio Oficial de Nutricionistas y Dietistas. CODINMA, Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid, Colegio Registradores de la Propiedad, Comercial Elmin. Consejería de Políticas Sociales y Familias. Disclean CEE. Empresa Municipal de vivienda y suelo de Madrid, Espacio Abierto, EOEP Atención Temprana San Blas, Disclean Cee, ESADE. Escuela Superior de Dirección y Administración de Empresas, FNAC, Fundación Cisen, Fuden, Hospital Clínico San Carlos, Hospital Veterinario Puchol, IES Las Musas, Instituto Cervantes, ISEMCO. Instituto superior de protocolos y eventos, Urogallo, Unidad Aeroportuaria Guardia Civil, Universidad Rey Juan Carlos.

 

Puedes ver todas las fotos del evento en el siguiente enlace: https://bit.ly/2Y4fztg

El acto lo clausuraron el Presidente y el Director General de Afanias, Alejandro Martínez y Juan Manuel Alberquilla respectivamente, quienes agradecieron a todas las entidades presentes su colaboración con la entidad y las animaron a seguir trabajando conjuntamente para lograr una sociedad mejor para las personas con discapacidad intelectual.

 

 VERSIÓN LECTURA FÁCIL

El Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid ha acogido el Acto de Agradecimiento a Entidades Colaboradoras 2019.

Este evento lo organiza el Servicio de Formación y Empleo de Afanias.

El acto reconoce a las entidades colaboradoras su apoyo a la formación y el empleo de las personas con discapacidad intelectual.

En el acto hubo 3 mesas de experiencias:

  1. Mesa sobre las prácticas no laborales.
  2. Mesa sobre el servicio de provisión de apoyos para la inserción socio laboral de personas con discapacidad intelectual.
  3. Mesa sobre las alianzas corporativas.

Los azafatos de Afanias entregaron los galardones a las empresas colaboradoras.

transformación afanias

Afanias arranca el proceso de transformación de centros y servicios centrados en la persona

 

MADRID, 12 de junio de 2019. El equipo motor de Afanias, lidera  una nueva etapa de transformación del modelo de calidad del vida con la celebración de las jornadas «Avance en el modelo de Calidad de Vida». El proceso arranca con dos jornadas celebradas el 12 y 17 de junio, en las que familiares, profesionales y personas beneficiari@s, acompañadas por facilitadoras de Plena inclusión, inician un proceso de autoevaluación sobre los centros y servicios que culminará con un plan de transformación de Afanias.  

 

¿qué estamos haciendo bien?, ¿qué debemos mantener? ¿qué debemos dejar de hacer? ¿qué impacto tienen nuestras acciones? Con estas preguntas arrancamos unas jornadas orientadas a avanzar en el modelo de calidad de vida y que inicien la transformación de centros y servicios orientados a una respuesta más personalizada para cada persona.

Las jornada arranca con la intervención de Marisa Cazorla, directora técnica de Afanias, en el que se presenta esta nueva iniciativa impulsada por el equipo motor y en la que se invita a abrir la mirada para una reflexión sincera sobre los procesos internos de los centros y servicios.

 

«Los tres ejes de transformación son los roles de ciudadanía plena, el sistema de apoyos personalizados y oportunidades de inclusión en el barrio»

Los tres ejes de transformación son:

  1. Roles de ciudadanía plena: conocimiento de derechos, vulneración y reivindicación; sistemas alternativos de comunicación, capacidad de tomar decisiones en aspectos del día a día, celebración de metas personales,
  2. Apoyos personalizados: cada persona cuenta con un plan personal, capacidad de controlar lo que ocurre en su vida cotidiana,  horarios personalizados, hábitos de escucha,…
  3. Inclusión en el barrio: conocer los barrios, empoderar la red natural de apoyo, apoyo para fomentar actividades y relaciones en el barrio, fomentar pertenencia al entorno, etc…

 

La calidad de vida esta menos determinada por lo que tienes y más por lo que decides hacer con lo que tienes

 

 

 VERSIÓN LECTURA FÁCIL

Afanias quiere mejorar la atención que da en sus centros y servicios

Familiares, personas con discapacidad y profesionales se reúnen el día 12 y 17 en las jornadas de transformación del modelo de calidad de vida

Los cambios se hacen en tres aspectos:

  1. Derechos: conocer y poder reivindicar los derechos
  2. Apoyos: tener apoyos más personalizados y flexibles
  3. Inclusión en el barrio: facilitar que se tenga una vida en los barrios haciendo actividades y conociendo a gente.

Este proceso que empieza ahora, llevará varios meses y terminará con un documento que recoja las mejoras de los centros y servicios

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