La popular actriz Eva Isanta visita nuestro centro de educación especial Afanias Las Victorias, una experiencia única llena de carcajadas y aplausos
Madrid, 19 de diciembre de 2019.- Hoy nos ha acompañado la actriz Eva Isanta en nuestro colegio Afanias Las Victorias dónde ha compartido su experiencias como actriz en televisión, teatro y cine con los alumnos del colegio y profesionales.
La visita de la reconocida artista forma parte del módulo de artes del colegio. Los alumnos prepararon unas preguntas para la actriz sobre su carrera profesional que dieron pie a un animado diálogo artístico, en el que hubo bailes y actuaciones por ambas partes, tanto de los alumnos como de la popular actriz.Como conclusión del encuentro Eva destacó la necesidad de difundir lo máximo posible el arte en los centros escolares para promover las distintas actividades y disciplinas artísticas entre los alumnos, ya que, en palabras de la propia actriz EL ARTE NOS UNE.
VERSIÓN LECTURA FÁCIL
La actriz Eva Isanta ha visitado nuestro colegio Afanias Las Victorias.
La actriz ha compartido sus experiencias con alumnos y profesionales.
La visita forma parte del módulo de artes del colegio.
La actriz ha dicho que el arte nos une y es muy importante en la educación.
Espacio Fácil presenta los resultados del estudio sobre indicadores de accesibilidad cognitiva. 15 indicadores que determinan la accesibilidad de los espacios en entornos y edificios.
Madrid, 18 de diciembre de 2019.- Espacio Fácil, centro de recursos en accesibilidad cognitiva, presenta en CSEU La Salle las conclusiones del estudio, desarrollado en 3 años con el apoyo de Fundación Vía Célere y que verá la luz próximamente en el boletín de estudios e investigación Indivisa. Además el acto culminó con la entrega de diplomas a las personas con discapacidad intelectual que ya están trabajando como evaluadores en accesibilidad cognitiva.
El acto arrancó con la presentación de las conclusiones del estudio sobre los indicadores de accesibilidad cognitiva. 15 indicadores que identifican la accesibilidad de los espacios en entornos y edificios. Los indicadores básicos son los que hacen referencia a la identificación del edificio y de sus accesos, a la ausencia de interferencias visuales y físicas y a una unidad gráfica y de texto.
(empezando por la izq.) Rosario Valdivieso, Decana de la Facultad de Educación del CSEU La Salle, Maximiliano Nogales, Presidente de CSEU La Salle y Berta Brusilovsky, arquitecta y creadora del modelo de accesibilidad.
Una vez presentado el estudio, personas con discapacidad intelectual hablaron de sus experiencias trabajando como evaluadores de espacios en entornos y edificios.
«El trabajo está siendo gratificante y me siento muy satisfecho al realizarlo» [Rodrigo, evaluador de accesibilidad cognitiva]
El equipo de Espacio Fácil presenta los resultados del estudio sobre indicadores de accesibilidad cognitiva.
Los indicadores de accesibilidad cognitiva en espacios de entornos y edificios son 15.
El estudio ha tardado 3 años en hacerse.
El estudio será publicado en el boletín de estudios e investigación Indivisa.
El acto terminó con la entrega de diplomas a las personas con discapacidad intelectual recién tituladas en accesibilidad cognitiva.
Afanias y la Comunidad de Madrid trabajan juntos para mejorar la accesibilidad cognitiva en centros de trabajo.
Madrid, 11 de noviembre de 2019.- Afanias y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST) han trabajado conjuntamente para la elaboración y presentación del ‘Primer estudio de diagnóstico en espacios y entornos de trabajo’. Una propuesta innovadora que da a conocer las necesidades en accesibilidad cognitiva de los espacios y entornos de trabajo, contando para ello con la participación de personas con discapacidad intelectual como evaluadores de estos espacios, facilitando así su empleabilidad.
Hoy en día, la accesibilidad universal es una asignatura pendiente en nuestro país, aunque con avances cada vez más determinantes en la sociedad. La accesibilidad física y sensorial está ampliamente difundida en textos, universidades, carreras de grado y posgrado, normas técnicas y leyes. No sucede lo mismo con la accesibilidad cognitiva. No existen evidencias que puedan darnos a conocer las necesidades de las personas con discapacidad intelectual en un espacio de trabajo, dado que requieren en muchas ocasiones apoyo cognitivo, de agudeza mental e intuición, soportando momentos significativos de desorientación y confusión, siendo en muchas ocasiones un importante factor de inseguridad.
de pie en la foto, Luis Miguel González Durán, subdirector gral. de orientación e intermediación laboral de la Consejería de Economía, empleo y competitividad. Le sigue a la derecha de la imagen, Antonio Castellanos, vocal de la Junta Directiva de Afanias y Juan Manuel Nuñez Robledo, Jefe de área de planificación estratégica del IRSST.
De la mano del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid , Afanias ha desarrollado el Primer “Diagnóstico de Accesibilidad Cognitiva en Espacios y Entornos de Trabajo”:
Su objetivo es conocer las necesidades que los espacios y entornos de trabajo tienen en materia de accesibilidad cognitiva
Este proyecto , enmarcado dentro del V Plan Director PRL de la Comunidad de Madrid, se ha presentado como una propuesta innovadora al ser desarrollado por un equipo de trabajo multidisciplinar , conformado por distintas disciplinas como son la Arquitectura , la Investigación Académica, la Psicología e inserción laboral , la PRL y lo más importante, nuestro colectivo, las personas con discapacidad intelectual, desde un carácter inclusivo y participativo.
Las empresas y Administraciones públicas que han formado parte del proyecto han sido Ilunion Hotels, Colegio Lourdes (Proyecto Educativo Fuhem), Integra CEE, Fundación Cares, Viceconsejería de Empleo, Economía y Competitividad, y la Oficina de Empleo de Goya, mostrando su compromiso e implicación en la inclusión de personas con discapacidad en sus plantillas.
empezando por la izq. de la imagen: Oficina de Empleo Goya de la Comunidad de Madrid, Coordinador del proyecto, Ilunion Hotels, Integra CEE y Fundación Cares
Entre las conclusiones obtenidas para conocer si la accesibilidad cognitiva es óptima, mejorable o en su caso necesaria de implementar , Afanias ha podido evidenciar que el diseño de los entornos laborales debe responder a las necesidades de personas con discapacidad intelectual; que las adaptaciones en materia de accesibilidad cognitiva facilitarían que las personas realizaran sus tareas con mayor autonomía y facilidad, y que los espacios adaptados cognitivamente benefician a toda la sociedad.
Este estudio estará disponible a partir del 15 Noviembre, y desarrollará su segunda fase en el 2020, siendo el fin de Afanias seguir mejorando el camino para la empleabilidad de personas con dificultades de comprensión.
VERSIÓN LECTURA FÁCIL
Afanias y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid presentan el primer estudio de diagnóstico en entornos y espacios de trabajo.
Su objetivo ha sido conocer las necesidades de los entornos y espacios de trabajo en materia de accesibilidad cognitiva. Las empresas y Administraciones públicas que han formado parte del proyecto han sido Ilunion Hotels, Colegio Lourdes (Proyecto Educativo Fuhem), Integra CEE, Fundación Cares, Viceconsejería de Empleo, Economía y Competitividad, y la Oficina de Empleo de Goya, mostrando su compromiso e implicación en la inclusión de personas con discapacidad en sus plantillas. El estudio estará disponible a partir del 15 Noviembre, y desarrollará su segunda fase en el 2020
Pincha en los siguientes enlaces para ver las web de las instituciones mencionadas:
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid: http://www.comunidad.madrid/centros/instituto-regional-seguridad-salud-trabajo
Afanias gana los premios de Comunicación Corresponsable por su campaña #personasdealtorendimiento
Barcelona, 5 de noviembre de 2019.- La décima edición de los Premios Corresponsables, galardones de referencia en responsabilidad social, reúne más de 600 candidaturas de 14 países. Afanias logra el reconocimiento al mejor video corporativo o audiovisual por su campaña #personas dealtorendimiento.
LosX Premios Corresponsables han recibido más de 600 iniciativas procedentes de 14 países. Todo un récord tanto en el número de candidaturas presentadas como de países. En total, en esta décima edición de los Premios se han recibido más de 3.300 candidaturas.
Estos galardones reconocen, anualmente, las iniciativas más innovadoras y sostenibles en el ámbito de la Responsabilidad Social y de la Comunicación Responsable de habla hispana de todo tipo de organizaciones y tamaños: privadas, públicas y sin ánimo de lucro.
Las más de 600 iniciativas presentadas proceden de 14 países diferentes: España, Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.
“Esta edición es muy especial ya que es un hito muy importante llegar a los 10 años de unos premios que empezaron siendo de ámbito nacional y han acabado abarcando todos los países de habla hispana. Haber logrado además este fantástico récord de participación superando las 600 candidaturas nos anima a seguir en esta ingente pero maravillosa tarea de poner en valor especialmente a aquellas organizaciones y personas que están contribuyendo a un mundo mejor, pero que muchas veces no se conocen ni tienen cabida en los medios de comunicación tradicionales”, explica el presidente de la Fundación Corresponsables, Marcos González
«la campaña consigue a través de su impacto en redes sociales, hacer una llamada a la normalización de la discapacidad intelectual y a la creación de espacios de inclusión», Joaquín Castillo, Director Ejecutivo de Comunicación, Campañas y Captación en Afanias
El reconocimiento a la campaña #personasdealtorendimiento protagonizada por Carlos Hernández supuso un alto impacto en redes sociales y un paso a importante para visibilizar la realidad de las personas con discapacidad en la sociedad
VERSIÓN LECTURA FÁCIL
La campaña de Carlos Hernández es premiada como mejor video corporativo en los Premios Corresponsables
Los Premios Corresponsables reciben 600 candidaturas de 14 países
La campaña cuenta la historia de Carlos en sus entrenamientos diarios con personas sin discapacidad
Gestionar el consentimiento de las cookies
Pulsando el botón “Aceptar” se asume que usted acepta el uso de cookies. No obstante, muestra información sobre su Política de cookies en la parte inferior de cualquier página del portal con cada inicio de sesión con el objeto de que usted sea consciente.
Ante esta información es posible llevar a cabo las siguientes acciones:
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Mercadeo
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
