BLOG archivos - Página 10 de 44

Alcaldesa de Móstoles en La Encina

22 julio, 202222 julio, 2022 por Comunicación Afanias

Recibimos en La Encina la visita de la Alcaldesa para que conozca más de cerca las actividades y las personas del centro.

Madrid, 21 de julio de 2022.- El COFOIL de AFANIAS La Encina recibe la visita de Noelia Posse, alcaldesa de Móstoles, junto con más autoridades del consistorio y de AFANIAS. Personas con discapacidad intelectual del centro les guían en un emotivo recorrido para conocer los talleres, las actividades y sobretodo a las personas de La Encina.

Durante el recorrido, los responsables de AFANIAS han acompañado a la alcaldesa y más autoridades del ayuntamiento conversando con las personas con discapacidad intelectual del centro y abordando distintos asuntos para una mayor colaboración entre la entidad y el consistorio. Temas como la participación en eventos municipales o la accesibilidad cognitiva entre otros.

No te pierdas las imágenes de la visita

Pulsa en las flechas laterales para ir pasando las fotografías

empezando por la izquierda: Ana García, Subdirectora del COFOIL AFANIAS La Encina; Eduardo Bañares, Director del Grupo Empresarial de AFANIAS; Marisa Ruiz, Concejala de Presidencia y Desarrollo Urbano; Israel Martínez, trabajador social de La Encina; Paco Recio, Presidente de AFANIAS; Javier Molero de La Encina; Noelia Posse, Alcaldesa de Móstoles; Mónica Monterreal, portavoz de Podemos; Juan Manuel Alberquilla, Director General de AFANIAS y Elena Torres, preparadora laboral de La Encina.

Convenio con Sacyr

20 julio, 202220 julio, 2022 por Comunicación Afanias

FUNDACIÓN AFANIAS CLM abrirá sala Snoezelen de estimulación sensorial gracias al apoyo de Fundación Sacyr.

Madrid, 20 de julio de 2022.- La residencia Benita Gil de la Fundación AFANIAS Castilla La Mancha podrá disponer de ésta sala de estimulación sensorial para que las personas con grandes necesidades de apoyo puedan mejorar su relación con el entorno y su aprendizaje. La construcción de esta sala es gracias al convenio de colaboración firmado con Fundación Sacyr.

Recibimos la visita de autoridades de la Fundación Sacyr en la residencia de la Fundación AFANIAS CLM con motivo de la construcción de una sala Snoezelen. Esta iniciativa se enmarca en el proyecto “Un mapa, un año” de la Fundación Sacyr, cuyo objetivo es conocer las necesidades de las entidades sociales en diferentes puntos de España y colaborar en su resolución.

La sala Snoezelen es un espacio interactivo diseñado para estimular los sentidos. El objetivo principal de la estimulación multisensorial es el de mejorar la calidad de vida de la persona, trabajando la capacidad sensorial, las sensaciones y la percepción.

No te pierdas las declaraciones

«Agradezco mucho la creación de ésta sala, puesto que para las personas invidentes nos permite experimentar nuevos estímulos sensoriales » [Barbod, residencia de AFANIAS Benita Gil]

«La estimulación sensorial permite a las personas con grandes necesidades de apoyo mejorar su relación con el entorno y con otras personas».
Marisa Cazorla, Directora Técnica de AFANIAS

No te pierdas las imágenes de la visita

Pulsa en las flechas laterales para ir pasando las fotografías

XXXVIII Meeting Científico-Técnico de EU-OSHA

14 julio, 20227 julio, 2022 por Comunicación Afanias

Nuestro Servicio de Prevención y Salud Laboral de Afanias participa en este encuentro europeo contribuyendo al desarrollo del «Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027».

Madrid, 29 de junio de 2022.- Nuestro Servicio de Prevencion y Salud Laboral de Afanias ha participado en el XXXVIII Meeting Científico-Técnico de EU-OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo) desarrollado en Bilbao. Este encuentro tiene una especial relevancia tanto por la transcendencia europea y nacional de los temas que se tratan como por la participación de los profesionales de toda Europa del más alto nivel relacionados con la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo. En el encuentro se debatieron las principales preocupaciones, contribuyendo al desarrollo del “Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027”.

Dentro de los objetivos transversales clave para los próximos años cabe destacar la necesidad de anticipar y gestionar el cambio hacia un nuevo mundo laboral, ya que la pandemia puso de relieve el riesgo de tener herramientas y equipos mal adaptados y la necesidad de facilitar información precisa, oportuna y fácil de comprender para garantizar que todos los trabajadores, incluidos los más vulnerables, puedan acceder a unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Este cambio permite a a las personas con discapacidad ejercer plenamente sus derechos en consonancia con la Estrategia de la Comisión sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030.

La investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) son claves para poder avanzar y fomentar espacios y entornos de trabajo más equilibrados, diversificados y sostenible. Por ello, dentro de la constitución de las 5 Mesas de Trabajo , Afanias ha participado en la denominada como DIVERSIDAD , donde ha podido compartir propuestas de mejora en la empleabilidad de las personas con discapacidad, porque un lugar de trabajo accesible y seguro para las personas con discapacidad es también más seguro y accesible para toda la sociedad, diversa y plural, progresando y enriqueciéndola para sus individuos.

«Cuando creamos un espacio seguro y accesible en un entorno laboral, estamos cuidado la salud de nuestra sociedad. Siguiendo esta línea de trabajo, nuestro Servicio de Prevención y Salud Laboral de Afanias está desarrollando durante este año y junto a la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid un proyecto cuyo fin es sensibilizar a las personas con discapacidad intelectual en la necesidad de incorporar hábitos de vida saludable para favorecer su pleno desarrollo personal y rendimiento laboral.» Daniel Martín, responsable del Servicio de Prevención y Salud Laboral

No te pierdas las imágenes del encuentro

Pulsa en las flechas laterales para ir pasando las fotografías

MERAKI y AFANIAS COMPROMETIDO 2022

7 julio, 202227 junio, 2022 por Comunicación Afanias

Los alumnos de Meraki celebran por todo lo alto su gran día de graduación junto con las empresas colaboradoras, profesionales y familias.

MADRID, 24 de junio de 2019. La SGAE acoge el Acto de Graduación de Meraki. Un emotivo evento organizado por el Servicio de Formación y Empleo de Afanias, que destaca el esfuerzo y la ilusión de los alumnos sentando las bases de una inserción laboral de calidad. Además, también celebramos el acto de reconocimiento a entidades colaboradoras, premiando a aquellas empresas que nos apoyan brindado oportunidades a las personas con discapacidad intelectual.

Meraki, el proyecto de capacitación laboral del Servicio de Formación y Empleo de Afanias ha tenido hoy su día más importante. Cuatro cursos, cuatro intensos años que han culminado con este emotivo Acto de Graduación. Una gran celebración llena de momentos emocionantes que nos recuerdan la importancia del esfuerzo y la ilusión como pilares fundamentales de la formación y el empleo. Además, desde este curso, la Universidad Cardenal Cisneros ya avala Meraki, lo que ha propiciado que los alumnos hayan podido asistir a parte de sus clases en este entorno universitario. Oportunidades inclusivas que nos recuerdan la importancia de las alianzas y colaboraciones que sirven de gran apoyo al Servicio de Formación y Empleo.

Por ello, también celebramos AFANIAS Comprometido 2022, un acto en el que se premia a todas las empresas e instituciones colaboradoras, que mediante practicas, contratos laborales, donaciones…han enriquecido éste proyecto formativo, porque «sin ellos, habría sido un acto bonito pero vacío», en palabras de Ainara Senosiain, Directora del Servicio de Formación y Empleo.

A lo largo del acto también pudimos disfrutar de varias mesas de experiencias, como «La fuerza de los entornos», destacando la importancia de los entornos inclusivos para favorecer la inserción social y laboral de los alumnos. En otras mesas se pusieron en común experiencias laborales desde el punto de vista de las empresas, haciendo hincapié en la importancia de las alianzas y colaboraciones para promover la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual.

La ilusión y el esfuerzo de profesionales, alumnos y empresas se han transmitido en este emotivo acto, demostrando la lealtad de Meraki a su significado: «Hacer las cosas con amor y creatividad poniendo el alma en ello«.

No te pierdas las declaraciones del evento

«Celebramos en él mismo acto la graduación y el reconocimiento a empresas colaboradoras porque creemos que todos formamos parte del éxito de este día. Los alumnos han avanzado y recorrido el camino por su tesón principalmente, pero también por las oportunidades que habéis brindado las entidades colaboradoras. «. [Ainara Senosiain, Directora de AFANIAS Formación y Empleo]

«Tanto en 3º como en 4º las prácticas han sido muy importantes para nosotros y hemos aprendido a trabajar en empresas reales. Queremos daros las gracias por darnos esta oportunidad laboral y también a nuestras familias, por su gran apoyo».
María, alumna de Meraki

«Todos los días, en Meraki antes de iniciar la clase, empezábamos con música, para iniciar el día con alegría y con una sonrisa. Teníamos mucho trabajo por delante, preparar eventos y formarnos como azafatos de congresos, asistiendo a muchos eventos. Experiencias en las que aprendimos a trabajar en equipo y a ser buenos profesionales«. [Giovanni, alumno de Meraki]

«Este ha sido un gran curso, donde pudimos continuar aprendiendo. Además, también fuimos por primera vez a dar clase a la Universidad Cardenal Cisneros. Nos encanta poder estar en la Universidad, como cualquier otro joven«. Sandra, alumna de AFANIAS Estudio 3