EXCURSIÓN A PASTRANA

JESÚS VUELVE A SUS ORÍGENES

Viñuelas, 9  de julio de 2018.- El pasado 9 de Julio fuimos con Jesús a visitar su pueblo de nacimiento. Realizamos una visita por los distintos espacios turísticos del pueblo además de conocer sus lugares mas concurridos antes de cambiar de residencia.

 

Jesús es una persona que lleva conviviendo en el centro desde el año 2001. Nació en Pastrana (Guadalajara)  y allí disfrutó los primeros años de su vida. Había visitado en alguna ocasión su pueblo de origen, pero hacía varios años que no revivía esos momentos. Pese a todo él seguía recordando con cariño su pueblo, familia y vecinos del mismo, emocionándose cada vez que se nombraba. Por ello decidimos realizar este viaje junto a él.

Allí visitamos a varios familiares residentes del mismo.

Recorrimos las calles del municipio visitando los monumentos turísticos mas relevantes.

Visitamos la Iglesia de la Colegiata (de dónde es la foto superior), la Plaza de la Hora, la Fuente de los Cuatro Caños y el Palacio Ducal entre otros.

También visitamos lugares especiales para Jesús como son la antigua casa dónde residía o el negocio familiar que aún permanece abierto al público.

Jesús recibió muchas muestras de cariño de los vecinos del pueblo que nos fuimos encontrando durante la excursión. Todos le recordaban con cariño y buenas palabras.

Fue un día muy emocionante para él y sus compañeros que le acompañaron en este día tan importante.

Sin duda este pequeño detalle fue para él una gran experiencia, que habrá que volver a repetir.

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

Jesús nació en Pastrana y llevaba mucho tiempo sin visitarlo.

El pasado día 9 de Julio realizamos una excursión a Pastrana.

Jesús visitó a familiares y vecinos del pueblo.

Jesús paseó por las calles del pueblo.

Jesús visitó los monumentos del pueblo.

Jesús y sus compañeros lo pasaron muy bien.

ECOSURCO

TRABAJAMOS PARA MEJORAR EL MEDIO AMBIENTE

Ecosurco es un proyecto para respetar y cuidar el medio ambiente.

Desde AFANIAS Pozuelo trabajamos para conseguirlo.

En el Centro Ocupacional hemos conseguido algunos objetivos.

  • Reciclar latas:

Recogemos y aplastamos las latas de refresco.

Aplastando las latas ocupan la mitad de espacio.

  • Mantener cuidados los espacios:

Limpiamos y cuidamos de los jardines.

Se han colocado jardines en altura y viveros de plantas.

  • Reciclar:

Se han puesto espacios para reciclar.

Para que todos sepamos hacerlo, hemos creado carteles y pictogramas.

  • Grupos de trabajo

Los equipos recorren todo el centro una vez a la semana.

Ese día recogen todas las papeleras, seleccionan y reciclan cada material.

  • Ahorrar:

Nos formamos en ahorrar energía y agua.

Cambiamos cosas del centro para ahorrar más.

Con todo este trabajo hemos conseguido que todo el centro participe en ahorrar y reciclar.

Ahora comienza Ecosurco en el servicio de viviendas.

Queremos que también recicléis vosotros en casa.

Os dejamos el vídeo que han hecho los compañeros.

Os dejamos el enlace de Ecoescuelas.

https://www.pozuelodealarcon.org/tu-ayuntamiento/gabinete-de-prensa/reportajes-especiales/un-referente-para-la-educacion-ambiental-en-pozuelo

Nuevos trabajos en el Blog

MECHEROS Y CAMISETAS

Queremos que sigáis conociendo nuestro día a día.

Por eso seguimos publicando los nuevos trabajos que realizamos en AFANIAS Pozuelo.

Mecheros Bic:

https://tallerespozueloafa.wixsite.com/pozuelo/mecheros-bic

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Camisetas Acción Contra el Hambre:

https://tallerespozueloafa.wixsite.com/pozuelo/camisetas

Esperamos que os guste.

TRABAJAR MEJOR JUNTOS

Los trabajadores de Afanias Gráficas y Manipulados

aprenden juntos

 

Madrid, 16 de julio de 2018.- El pasado viernes 13 celebramos en el IMEPE de Alcorcón el taller ‘Trabajar mejor juntos’, que está enmarcado en el Programa de Formación y Desarrollo para Gráficas y Manipulados, al que asistieron los trabajadores para conocerse mejor, crear equipo y desarrollarse como profesionales y como personas.

El taller está dentro del contexto del Primer Eje del Plan Estratégico de Afanias que se denomina «Desarrollo, aprendizaje y crecimiento» y se centra en las personas, poniendo el foco en el conocimiento y el talento.

 

 

La formación juntaba a los trabajadores con y sin discapacidad, poniéndolos a prueba en distintos tipos de dinámicas con el objetivo de ver y analizar conocimientos, habilidades, aptitudes y valores. Los primeros juegos tenían que desarrollarse con una venda en los ojos con la única ayuda de la voz del compañero.

 

«Cuando te mueves a ciegas ves al miedo como un aliado y no como un enemigo, te impulsa al cambio». [trabajador de Gráficas y Manipulados]

 

 

Las vendas en los ojos se utilizaron también para la siguiente dinámica, que consistía en construir figuras con bloques apilados. Había que marcarse objetivos y cumplirlos, lo que generó en los trabajadores compromisotrabajo en equipo, teniendo en cuenta que había que adaptarse a la persona con la que trabajas.

 

«Ninguno de nosotros es más inteligente que todos nosotros juntos» [trabajador de Gráficas y Manipulados]

 

La última dinámica puso en valor el talento y la coordinación del grupo. Se trataba de construir un puente con unas determinadas características y en un tiempo determinado, lo que ayudó a trabajar juntos de una forma coordinada y resolviendo problemas rápidamente. Acerca de esta dinámica los trabajadores reflexionaron sobre la importancia de escuchar a los compañeros, de «poner empeño en lo que te enseñan para poder aprender» [trabajador de Gráficas y Manipulados].

 

Por último se abordaron los valores, los trabajadores destacaron la puntualidad, la integración, la humildad y la implicación y también resaltaron lo orgullosos que estaban de sentirse en un equipo sin etiquetas ni prejuicios.

 

«Lo mejor del trabajo son los compañeros» [trabajador de Gráficas y Manipulados]

 

 

VERSIÓN LECTURA FÁCIL

Los trabajadores de Afanias Gráficas y Manipulados reciben un taller de formación.

El taller es para desarrollarse como trabajadores, conocerse mejor y formar buen equipo.

En el taller hablan sobre conocimientos, aptitudes, habilidades y valores.

Los trabajadores participan en varios juegos para mejorar como profesionales.

Un juego consiste en construir un puente en equipo usando solamente lápices, papel y gomas.

Otros juegos consisten en caminar y moverse con una venda puesta en los ojos, guiados solamente por la voz del compañero.

Los juegos ayudan a tener mayor confianza en los compañeros.

Los trabajadores también hablan sobre la importancia de trabajar en equipo.

Los trabajadores se sienten orgullosos de su equipo de trabajo y destacan como valores la puntualidad, la integración, la humildad y la implicación.

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