7 julio, 2022 - Afanias

PARTICIPACIÓN INCLUSIVA EN EL TORNEO DE PÁDEL DE METYIS

El pasado domingo, 26 de junio, algunos usuarios de nuestro centro ocupacional participaron en un torneo de pádel benéfico. El torneo fue organizado por la empresa Metyis. Se pusieron en contacto con nosotros para invitarnos a jugar al pádel y disfrutar de este evento.

El torneo fue organizado como medio de recaudación para hacernos una donación al centro ocupacional. Esta donación se produce por los trabajadores de la sede de Madrid y los de la sede de Barcelona, que organizaron otro evento allí el pasado 3 de julio con la misma finalidad. Pero, lo que más disfrutamos fue el día de pádel inclusivo jugando con ellos y compartiendo un aperitivo juntos.

Desde nuestro COFOIL queremos agradecer la iniciativa a la empresa Metyis por la donación que nos permitirá poder seguir trabajando y avanzando en nuestros objetivos por la inclusión de las personas con discapacidad intelectual.

Nuestro Servicio de Prevención y Salud Laboral de Afanias participa en este encuentro europeo contribuyendo al desarrollo del «Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027».

Madrid, 29 de junio de 2022.- Nuestro Servicio de Prevencion y Salud Laboral de Afanias ha participado en el XXXVIII Meeting Científico-Técnico de EU-OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo) desarrollado en Bilbao. Este encuentro tiene una especial relevancia tanto por la transcendencia europea y nacional de los temas que se tratan como por la participación de los profesionales de toda Europa del más alto nivel relacionados con la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo. En el encuentro se debatieron las principales preocupaciones, contribuyendo al desarrollo del “Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027”.

Dentro de los objetivos transversales clave para los próximos años cabe destacar la necesidad de anticipar y gestionar el cambio hacia un nuevo mundo laboral, ya que la pandemia puso de relieve el riesgo de tener herramientas y equipos mal adaptados y la necesidad de facilitar información precisa, oportuna y fácil de comprender para garantizar que todos los trabajadores, incluidos los más vulnerables, puedan acceder a unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Este cambio permite a a las personas con discapacidad ejercer plenamente sus derechos en consonancia con la Estrategia de la Comisión sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030.

La investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) son claves para poder avanzar y fomentar espacios y entornos de trabajo más equilibrados, diversificados y sostenible. Por ello, dentro de la constitución de las 5 Mesas de Trabajo , Afanias ha participado en la denominada como DIVERSIDAD , donde ha podido compartir propuestas de mejora en la empleabilidad de las personas con discapacidad, porque un lugar de trabajo accesible y seguro para las personas con discapacidad es también más seguro y accesible para toda la sociedad, diversa y plural, progresando y enriqueciéndola para sus individuos.

«Cuando creamos un espacio seguro y accesible en un entorno laboral, estamos cuidado la salud de nuestra sociedad. Siguiendo esta línea de trabajo, nuestro Servicio de Prevención y Salud Laboral de Afanias está desarrollando durante este año y junto a la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid un proyecto cuyo fin es sensibilizar a las personas con discapacidad intelectual en la necesidad de incorporar hábitos de vida saludable para favorecer su pleno desarrollo personal y rendimiento laboral.» Daniel Martín, responsable del Servicio de Prevención y Salud Laboral