Autogestores

Decidiendo sobre el nuevo rumbo de Autogestores

 

Madrid, 29 de marzo de 2023. Los integrantes de Autogestores de AFANIAS se reúnen para sumar propuestas de manera conjunta y redirigir la estrategia de la organización a implementar con el fin de mejorar la calidad de trabajo de Autogestores. 

El pasado viernes 24 de marzo tuvo lugar un nuevo encuentro de Autogestores en el CEPA Dulce Chacón, centro donde los integrantes se reunieron para debatir sobre su futuro. Uno de los mayores objetivos del encuentro fue asentar las bases para determinar una eficaz estrategia de diferenciación y así evitar la confusión con el grupo de Representantes, que también forma parte de AFANIAS. Los participantes del evento contaron con su propio espacio para sugerir nuevos cambios y defender los derechos de las personas con discapacidad intelectual. Óscar, miembro de Autogestores, recuerda que, «Con distintas limitaciones, pero somos iguales».

Una buena estrategia es siempre la clave del éxito. Con el fin de definir un nuevo rumbo para la organización, los participantes se dividieron en tres grupos para trabajar sobre distintas dinámicas. En la primera, apodada “Laberinto”, se les presentó una serie de situaciones para meditar sobre qué cosas son imprescindibles y cuáles no dentro del grupo de Autogestores. Para cada situación, tuvieron que escoger una solución. En la segunda, llamada “Bote salvavidas”, de entre las 50 propuestas presentadas, los participantes solo podían seleccionar diez. Entre todos, decidían cuáles salvar. La última dinámica consistió en leer diferentes tareas y decidir si su gestión correspondía a Representantes o Autogestores.

Una vez finalizadas, el grupo de Autogestores pudo disfrutar de un breve aperitivo antes de dar paso a las conclusiones. La sensibilización es una cuestión de suma importancia, el grupo cree que dar más charlas puede ser una manera apropiada de llegar a más personas y de concienciarlas sobre los derechos de las personas con discapacidad intelectual. Una de las propuestas es que, estableciendo objetivos claros y trabajándolos durante el año, Autogestores cuente con una mayor presencia en las reivindicaciones públicas. Además, también quieren conseguir más miembros de centros como Espacio Abierto y Centros Especiales de Empleo. 

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SEMINARIOS WEB AFANIAS

Arrancamos los «Encuentros digitales en la nube», nuestros seminarios web del 2023 para estar más cerca de ti

 

Madrid, 23 de marzo de 2023. Empezamos esta nueva edición de seminarios web ‘Encuentro digital en la nube’. Una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la comunicación interna y generar espacios de información e interacción de todas las personas que formamos parte de la comunidad de AFANIAS. Además, responde también a los objetivos del Plan Estratégico 2022-2025.

La temática de este primer encuentro es el de dar a conocer algunos de los órganos de AFANIAS, como el de Comité de Dirección y la Junta Directiva, explicando los cambios más recientes en el modelo organizativo y en el marco interno de la asociación, detallando la situación actual y la visión a futuro.

Paco Recio, presidente de AFANIAS, habla sobre las nuevas incorporaciones, siguiendo los objetivos de los distintos ejes del Plan Estratégico, para poder desarrollar procesos como el de transformación digital, la captación de fondos y el de la oficina de proyectos, entre otros. Estas incorporaciones sirven para garantizar que el plan estratégico se pueda llevar a cabo, además de diversificar las fuentes de financiación y aumentar los fondos. 

Dirección General expone los cambios más recientes en cuanto al modelo y el marco interno, trasladando el nuevo organigrama. Además, explica el nuevo papel del Comité de dirección y la relevancia que ha tomado como órgano. 

La Dirección de Recursos Humanos explicó los distintos procesos de selección que se llevaron a cabo recientemente, como el de técnico de la oficina de proyectos, responsable de fundraising, dirección de atención temprana, coordinación de otros servicios,…

Terminada la primera edición de estos encuentros, ya estamos preparando la segunda entrega, de la que avisaremos próximamente!

«Tradicionalmente nos hemos nutrido de los fondos públicos pero es necesario no depender solamente de este tipo de financiación. Por ello creamos la nueva área de alianzas y captación de fondos.» [Francisco Recio, Presidente de Asociación AFANIAS] 

«El cambio siempre es necesario. Empiezan a producirse los cambios en la segunda mitad del 2019 y el desarrollo de forma más eficiente durante el 2022 y el 2023. En cuanto al Comité de Dirección,  el mayor cambio que ha tenido ha sido su empoderamiento y su vinculación más directa a la junta directiva» [Juan Manuel Alberquilla, Director General de AFANIAS]

«Lo importante es que estos nuevos perfiles laborales encajen en la cultura, valores y competencias de la asociación. Deben estar orientados a la calidad, a la mejora de calidad de vida de los usuarios, al trabajo en equipo, al interés en innovar y aprender y a la capacidad de resiliencia y superación» [Alipio Calvo, Director de RR.HH]

UDC Chamberí

Los trabajadores con discapacidad intelectual de las UDC de Chamberí trabajan en tiempo récord para reformar un nuevo mural

 

Madrid, 23 de marzo de 2023. Los trabajadores de la UDC vuelven a apostar por el arte inclusivo, pintando un nuevo mural en la Escuela Infantil Fernando el Católico para promover la inclusión en la comunidad y dar visibilidad a las personas con discapacidad intelectual. 

Una vez más, el equipo de trabajo de las UDC ha colaborado conjuntamente en la mejora del distrito de ChamberíLos protagonistas de dicho proyecto han sido los propios trabajadores que, a contrarreloj, han completado un mural de más de dos metros de largo y cuatro de ancho en el patio de la Escuela Infantil Fernando el Católico. A través de este proyecto, subvencionado por el Área Delegada de Coordinación Territorial, dependiente del Área de Gobierno de Vicealcaldía, se trata que, mediante actividades creativas, las personas con discapacidad intelectual se integren en el barrio. 

«Lo más importante es que habéis estado con nuestros niños. Ha sido muy especial», así afirma Pilar Muñoz, la directora de la escuela, dirigiéndose a los operarios. Mientras los niños y niñas jugaban en el recreo, los participantes planificaban las diferentes tareas a llevar a cabo para que la obra estuviese lista antes de la celebración de la jornada de puertas abiertas, que tiene lugar la semana que viene. De la misma manera, Raquel Plaza, coordinadora de las Unidades Distritales, les recuerda que, «La discapacidad no es una barrera para la creatividad». Las labores de las UDC son sumamente importantes, pues contribuyen a la cohesión social del barrio. Sus actuaciones, además, brindan una mayor visibilidad a las personas con discapacidad intelectual. 

El acto de inauguración fue breve pero emotivo. El grupo se reunió alrededor de las 11:30 de la mañana en la escuela. Una vez dentro de las instalaciones, tanto Pilar como Raquel dedicaron unas palabras de agradecimiento al equipo que consiguió terminar el mural en tiempo récord, 10 días y no 15 que era lo esperado. Sin duda, se trata de otra acción exitosa que demuestra la capacidad del arte como herramienta de inclusión en la comunidad.

«Ha sido una gran experiencia, nunca antes había pintado un mural sobre pared [Ignacio Mazón, Trabajador de Unidades Distritales de Colaboración de Chamberí]

«Habéis superado una vez más las barreras que os marca la sociedad» [Raquel Plaza, Coordinadora de Unidades Distritales de Colaboración de Chamberí]

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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

«Alquilar un piso a personas con discapacidad es una forma de contribuir a la igualdad de oportunidades», palabras de uno de los caseros de «Mi casa. Una vida en comunidad»

 

MADRID, 23 de febrero de 2023. Entrevistamos al casero de la primera vivienda de AFANIAS en el marco del proyecto Mi Casa, impulsado por Plena Inclusión y financiado por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, a través de los fondos NextGenerationEU de la Unión Europea. Una iniciativa que facilita a personas con discapacidad, con grandes necesidades de apoyo, que puedan vivir en comunidad con los apoyos que necesiten. De esta forma, podrán disfrutar de mayor independencia, participando a su vez en la comunidad.

Sí, quiero.

Nuestra historia de hoy no culmina durante una velada a la luz de la luna. Tampoco descubriendo una alianza en una copa de cava. No encontraremos una tuna interpretando tonadillas bajo el balcón, no habrá iglesia, pétalos de rosa o lanzamiento de arroz. Pero sí encontramos un sí quiero, el de Juan Carlos López a su inmobiliaria cuando ésta le consultó si estaría dispuesto a alquilar su piso a un grupo de personas con discapacidad intelectual de Afanias.

Afanias es una de las cinco entidades de la Comunidad de Madrid que forman parte del proyecto Mi Casa: Una Vida en Comunidad. Entre los servicios que ofrece a las personas con discapacidad, desde el área de vivienda gestionan hasta 25 viviendas que les permiten poner en marcha proyectos de vida independiente.

“No lo dudé. Le dije que el hecho de que fueran personas con discapacidad intelectual no iba a ser ningún inconveniente” sentencia Juan Carlos, casero de una de la primera vivienda en comunidad que gestionará Afanias en el marco del proyecto ‘Mi Casa: Una Vida en Comunidad’ y en la que residirán Valentín, Raquel, Miguel Ángel y J.A.

Como un “sí quiero” que establece una alianza entre dos personas que se quieren, el de Juan Carlos hacia este grupo de personas es el inicio de un proyecto de vida diferente. Una vida fuera de las instituciones, libremente elegida, en la que Valentín, Raquel, Miguel Ángel y J.A. pueden relacionarse con vecinos sin discapacidad, elegir lo que irá en la lista de la compra o en qué cafetería del barrio desayunar un domingo por la mañana.

“Llegué a la conclusión de que Afanias me aportaba una garantía de que el piso iba a estar en buenas condiciones y que era una buena gestión en alquiler más el plus de poder casi sin esfuerzo, ayudar y contribuir a la inclusión de un colectivo. "

Juan Carlos, el casero de la vivienda, con Esther Alcalde, Directora Ejecutiva del Área de Vivienda de AFANIAS

"Creo que es importante ayudar a brindar un futuro mejor a aquellos que intentan hacer cosas, que se enfrentan a un desafío. Para estas personas esto es algo importante y para mi es una manera perfecta de ayudarles"

Dificultades para alquilar una vivienda

Reflexionamos con él sobre las dificultades que las personas en situación de vulnerabilidad encuentran para alquilar una vivienda. Dificultades en las que el factor económico, la procedencia o la discapacidad actúan como factores de discriminación.

“La gente no sabe que detrás de esto hay muchas personas que están empujando, que creen en un proyecto. Y ese desconocimiento les hace no planteárselo. Lo más importante desde mi punto de vista es que todos hagamos un esfuerzo colectivo para que la sociedad sea más justa e inclusiva, y este es un camino que podemos tomar”"

La realidad es que cuando quien alquila se encuentra en alguna de estas situaciones, o cuando es una ONG quien lo gestiona, surgen una serie de prejuicios que hacen más difícil el alquiler. Según un informe del Ministerio de Igualdad de 2022, ‘Discriminación racial en el ámbito de la vivienda y los asentamientos informales’ las causas de esta discriminación se asocian a prejuicios de presunción de precariedad económica o mal uso del inmueble y está condicionada con las actitudes de la persona arrendataria y las relaciones con el vecindario, que culpabilizan a determinados grupos étnicos y poblacionales de cualquier suceso negativo que se produce.

La labor de las organizaciones sociales

Juan Carlos reconoce que de la misma forma que cuando se presenta una familia a alquilar tu piso quieres conocerles un poco más, cuando se planteó que el piso sería gestionado por Afanias, estuvo investigando sobre su larga trayectoria trabajando con personas con discapacidad. 

Tras conocer además a sus inquilinos, que le han invitado incluso a alguna merienda en el domicilio, Juan Carlos valora este encuentro con el movimiento asociativo de personas con discapacidad intelectual de forma muy positiva. “El aspecto más importante es que te hace ser consciente de la importancia que tiene la inclusión y las oportunidades para todas las personas. Por otro lado, te hace apreciar más cosas pequeñas del día a día que pueden pasar desapercibidas y tienen una gran importancia”

No queremos despedirnos de él sin un mensaje de ánimo a que otras personas arrendadoras pierdan el miedo a alquilar su piso a personas con discapacidad intelectual: “Lo definiría como una ecuación simple. Si es bueno para mí y estoy contento, será beneficioso para vosotros. Además, alquilar un piso a estas personas es una forma de contribuir a la igualdad de oportunidades de todas las personas”.

Esta información ha sido elaborada conjuntamente por AFANIAS y Plena Inclusión Madrid.

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