Formación y empleo en Afanias: construyendo oportunidades reales

Madrid, 26 de mayo del 2025. En Afanias con el apoyo de los programas FSE+ desarollados por Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, trabajamos día a día para garantizar que las personas con discapacidad intelectual tengan acceso a una vida plena, autónoma y con oportunidades reales de participación en la sociedad. Uno de los pilares fundamentales para lograrlo es el acceso al empleo, y desde nuestra área de Formación y Empleo llevamos años impulsando programas que preparan, acompañan y empoderan a las personas en su camino hacia la inclusión laboral.

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Formación y empleo en Afanias

En Afanias ayudamos a personas con discapacidad intelectual a prepararse para trabajar.

Desde el área de Formación y Empleo, hacemos cursos para que cada persona aprenda un oficio y desarrolle sus habilidades.

Hemos hecho formaciones como:

  • Auxiliar de cocina

  • Controlador o controladora de accesos

  • Auxiliar de punto de venta

  • Cursos para aprender habilidades antes de trabajar

En algunos cursos también damos apoyo emocional y enseñamos a trabajar en equipo, comunicarse bien o gestionar emociones.

También empezamos un nuevo proyecto donde buscamos trabajos a medida para cada persona, según lo que le gusta y lo que sabe hacer.

Nuestro objetivo es que cada persona pueda tener un trabajo, ser más autónoma y formar parte de la sociedad.

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Al evento de presentación que acudieron nuestros compañeros, IreneLópez y Julio López se mostró el impacto de la iniciativa en las personas. Nuestros programas de formación para el empleo, están diseñados para responder a los distintos intereses, perfiles y ritmos de aprendizaje. A lo largo del tiempo hemos desarrollado formaciones específicas en distintos ámbitos laborales como:

 

Auxiliar de cocina y operaciones básicas de cocina, donde las personas participantes adquieren habilidades técnicas y desarrollan competencias personales en un entorno de apoyo psicosocial.



Controlador/a de accesos, un perfil que hemos trabajado en varias ediciones, reforzando no solo la capacitación profesional sino también las habilidades personales, sociales y prelaborales necesarias para desempeñar este rol con éxito.



Auxiliar de punto de venta, una formación que se ha complementado con talleres de autocontrol para trabajar la gestión emocional y el comportamiento en entornos laborales reales.


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  • Programas de habilidades prelaborales, orientados a personas que se encuentran en etapas iniciales del proceso de incorporación al mundo del trabajo, donde se trabajan aspectos como la puntualidad, la comunicación, el trabajo en equipo o la resolución de conflictos.

 

Además, recientemente hemos comenzado a implementar proyectos basados en la metodología del empleo personalizado, una estrategia innovadora que parte de los intereses y talentos de cada persona para construir oportunidades laborales a medida, conectándolas con su comunidad y generando un impacto positivo tanto individual como colectivo.

 

Estos programas no solo forman en contenidos, sino que acompañan a cada persona en su desarrollo global, respetando sus tiempos, necesidades y objetivos. Creemos en una formación con sentido, que mire a la persona de forma integral y que abra puertas reales al empleo, a la autonomía y a una vida más plena.

 

Seguimos comprometidos con una sociedad más inclusiva, donde todas las personas tengan la oportunidad de aportar, crecer y vivir con dignidad.

 

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