Itinerarios de Mejora de Competencias y Empleo con Apoyo
Madrid, 26 de febrero de 2026. En el Área de Formación y Empleo de AFANIAS gestiona la ejecución del proyecto "Itinerarios de Mejora de Competencias y Empleo con Apoyo".
Fácil lectura
Desde el 29 de diciembre de 2024, Plena Inclusión Madrid cuenta con una subvención concedida por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, destinada a la ejecución del proyecto “Itinerarios de Mejora de Competencias y Empleo con Apoyo”.
A través de Plena Inclusión Madrid hemos puesto en marcha un proyecto de empleo personalizado, orientado a mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción laboral en entornos ordinarios.
AFANIAS participa en esta iniciativa con 17 personas del área de Formación y Empleo. Los objetivos establecidos han sido:
- 17 procesos de descubrimiento y planificación personalizada.
- 6 actuaciones de inserción laboral (prospección, negociación con empresas, apoyo y acompañamiento en entrevistas).
- 4 inserciones en empleo ordinario.
Entre las actuaciones realizadas destacan conexiones grupales formativas con otras entidades participantes del proyecto, sesiones individuales centradas en las fases de descubrimiento y planificación, así como el acompañamiento y apoyo en los procesos de inserción laboral.
A fecha 26 de febrero, queremos destacar la evolución de todas las personas participantes y el cumplimiento íntegro de los objetivos planteados en el proyecto.
Desde el 29 de diciembre de 2024, Plena Inclusión Madrid cuenta con una subvención concedida por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, destinada a la ejecución del proyecto “Itinerarios de Mejora de Competencias y Empleo con Apoyo”.
A través de Plena Inclusión Madrid hemos puesto en marcha un proyecto de empleo personalizado, orientado a mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción laboral en entornos ordinarios.
AFANIAS participa en esta iniciativa con 17 personas del área de Formación y Empleo. Los objetivos establecidos han sido:
17 procesos de descubrimiento y planificación personalizada.
6 actuaciones de inserción laboral (prospección, negociación con empresas, apoyo y acompañamiento en entrevistas).
4 inserciones en empleo ordinario.
Durante este periodo se han desarrollado diversas acciones dirigidas al fortalecimiento de competencias sociolaborales, que han permitido diseñar y consolidar itinerarios individualizados de empleo, siguiendo las distintas fases de la metodología de empleo personalizado.
Entre las actuaciones realizadas destacan conexiones grupales formativas con otras entidades participantes del proyecto, sesiones individuales centradas en las fases de descubrimiento y planificación, así como el acompañamiento y apoyo en los procesos de inserción laboral.
A fecha 26 de febrero, queremos destacar la evolución de todas las personas participantes y el cumplimiento íntegro de los objetivos planteados en el proyecto.
Una de nuestras participantes es Lucía Sánchez, gracias a este proyecto inició un contrato laboral en ZARA el pasado mes de diciembre.
Ahora te dejamos con algunas fotos de las sesiones formativas
