Este miércoles 29 celebramos en el colegio El Día internacional de la Concienciación el Autismo ya que el día 2 de Abril el centro está cerrado.
Vinimos todos vestidos de azul y realizamos varias actividades sobre el tema.
autismo
DIA DEL S.DOWN Y DÍA DEL AUTISMO
Durante estos últimos días hemos celebrado en el colegio el día del Síndrome Down (21 de marzo) y el día del Autismo (2 Abril), para ello, el 21 de marzo vinimos al centro con los calcetines desemparejados, para conmemorar el día del Síndrome Down y hoy 1 de abril llevamos prendas de color azul, para dar visibilidad a las personas con Autismo.
VISITA DIRECTORA AEMED, NUEVA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL
AFANIAS junto con 4 organizaciones del sector fundan AEMED, nueva Asociación Empresarial de Entidades Madrileñas en defensa de colectivos con especiales dificultades.
Madrid, 1 de julio de 2021.- Hace unos meses nacía AEMED, una asociación empresarial sin ánimo de lucro constituida para ejercer la representación, gestión y defensa de los intereses de las entidades prestadoras de servicios a las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo y colectivos con especiales dificultades.
Siendo conscientes de la necesidad de crecer en el sector para continuar mejorando la calidad de vida del colectivo, AFANIAS junto con Fundación Esfera, APANID, Envera, Grupo Amas fundan esta asociación empresarial. Posteriormente se incorporaron la Asociación Juan XXIII y APADIS. La última entidad en unirse ha sido SSH ABD. En el ámbito de prestación de servicios, AEMED representa 3.500 plazas concertadas, lo que representa el 40% de las plazas de la Comunidad de Madrid (federadas en Plena Inclusión Madrid). En el ámbito del empleo, AEMED cuenta con cerca de 5.000 puestos de trabajo, lo que representa aproximadamente el 80% del empleo del sector (de entidades federadas en Plena Inclusión Madrid)
AEMED tiene como objetivo principal la defensa de los intereses generales de las entidades que gestionan centros, servicios y empresas sin ánimo de lucro, que dan apoyo a personas con discapacidad y especiales dificultades de inserción, así como a sus familias.
Las áreas de actuación de esta nueva asociación son:
- Generación de propuestas y posicionamientos ante las problemáticas de las organizaciones como palanca de oportunidades para las personas con discapacidad intelectual.
- Análisis y desarrollo de la normativa de aplicación desde una participación activa.
- Implementación de iniciativas de otros territorios.
Generación de modelos compartidos en materia de relaciones laborales.
AEMED ya se está dando a conocer en las entidades que la forman con la visita de su Directora, Alicia Belda, a los centros y servicios de las organizaciones, entre ellas, AFANIAS.
Esta acción se encuadra dentro de la línea de incidencia política recogida en el III Plan Estratégico dónde se quiere impulsar la capacidad de Afanias de ejercer su influencia a través de plataformas y acciones con la administración.
En la imagen, Juan Manuel Alberquilla, Director General de Afanias y Alicia Belda, Directora de AEMED, hablando sobre la nueva patronal.
SIMPOSIO ENVEJECIMIENTO
AFANIAS participa en el XXI Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones
Madrid, 7 de junio de 2021.- Afanias, en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid y FUNCAS, participa en este simposio sobre el envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual, basado en el proyecto de investigación desarrollado por la 3 entidades, que comenzó en 2017 para dar respuesta a la situación de envejecimiento en la población de Afanias, a través de la recogida, análisis y estudio de datos.
Ante las dificultades que presenta el proceso de envejecer en nuestro colectivo, en el año 2014 se crea en Afanias una comisión de envejecimiento. Este nuevo equipo empieza a hacer un estudio en la entidad para conocer en profundidad la situación de la población más envejecida con el objetivo de seguir mejorando su calidad de vida. Los profesionales que forman la comisión junto con profesionales de todos los centros y servicios de Afanias comienzan con la recogida de datos y se elabora un informe para ver la evolución del proceso. Se elaboran protocolos para detectar el envejecimiento y en el 2017 el equipo de profesionales vuelve a tomar una nueva recogida de datos y comienza a colaborar con la Universidad Complutense para que ayude con el análisis de los mismos. El proceso resulta de mucha utilidad para poder conocer al detalle la situación del envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual en la entidad y además facilita la previsión a futuro para favorecer y facilitar el proceso de envejecer en las personas.
«El gran reto es el apoyo y los recursos por parte de la administración. Es necesario dotar de mayores apoyos puntuales en el domicilio e impulsar la redistribución de los recursos « [Marisa Cazorla, Directora Técnica de Afanias]
«Toda la recogida de datos nos está dando mucha información para saber en qué punto estamos y poder proyectar a futuro por dónde va a ir nuestra población y hacia dónde encaminar nuestro trabajo» [Ana Sánchez, Psicóloga de Afanias]
«El envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual tiene mucha importancia para el conjunto de la sociedad y es necesario mantener esta línea de investigación.» [Elisa Chuliá, investigadora de FUNCAS]
«La edad a partir de la cual se encuentra mayor concentración de usuarios de Afanias con algún deterioro como consecuencia del envejecimiento se sitúa a los 65 años» [Sabina Belope, investigadora de análisis de datos de la UCM]
