Madrid, 16 de Marzo del 2026.
El proyecto Talento Circular de Coca Cola
comenzó la segunda fase en enero de este año.
La primera fase la hicimos en la Universidad Politécnica de Madrid
y participaron 15 personas con discapacidad intelectual.
Estas personas recibieron formación especializada
de Agentes de Cambio en economía circular y sostenibilidad.
Los Agentes de Cambio son personas formadas
para mejorar el entorno
y ayudar a que el planeta este en buenas condiciones.
Estos nuevos Agentes de Cambio han participado
en la segunda fase de este proyecto.
Han trabajado como formadores junto con un profesional,
realizando un aprendizaje entre iguales.
Aprender entre iguales significa
que las personas aprenden unas de otras.
En esta segunda fase, el alumnado esta formándose
para evaluar y mejorar sus centros educativos.
Teniendo en cuenta el consumo de energía,
el uso del agua y el reciclado
que hacen sus centros.
Esta formación la estamos realizando en 5 CEPAS:
Los CEPAS son Centros Educativos de Personas Adultos.
Esta formación tiene una parte de teoría
y otra de práctica.
En la teoría, las personas aprenden sobre sostenibilidad.
La sostenibilidad es cuidar el medio ambiente
y usar bien los recursos,
manteniendo el planeta en buenas condiciones
para que las futuras generaciones
puedan vivir mejor.
En la práctica, las personas evalúan cómo funciona su centro,
Detectando los problemas y proponiendo mejoras.
Después de la evaluación
los Agentes de Cambio hacen un plan de acción
donde marcan los objetivos necesarios
para mejorar su propio CEPA.
Una vez terminada la formación,
los Agentes de Cambio realizan una sensibilización
al resto de alumnos de su CEPA.
Sensibilizar significa explicar a todos
cómo cuidar el medio ambiente.
Este proyecto busca que las personas con discapacidad intelectual
sean especialistas que mejoren tanto sus propios centros
como el entorno que les rodea.
Cambiando las cosas para que el planeta
se mantenga en buenas condiciones.
Este proyecto tiene el apoyo
de Coca Cola Euro pacif partners.